– Huit ans après le lancement, les adhésions ont accumulé 687 620 acheteurs, pour un total d'achats de 1 733 605
– 78 % des jeunes travailleurs âgés de 20 à 30 ans, avec une répartition diversifiée par type d'emploi, notamment le développement, la fabrication, la planification et la conception.
– Son utilité s’est élargie non seulement pendant la saison de recrutement public, mais également tout au long du recrutement et de la gestion de carrière.
Jobplanet, plateforme de carrière gérée par Braincommerce (PDG Shin-geun Yoon et Hee-seung Hwang), a annoncé le 30 janvier les résultats d'une analyse du comportement des membres. Jobplanet est la plus grande plateforme coréenne de données sur les carrières, avec environ 10 millions d'avis clients cumulés. Cette analyse examine les tendances du marché de l'emploi et de la reconversion professionnelle à travers les habitudes d'achat des membres.
L'abonnement Jobplanet est un service payant qui offre un accès illimité aux évaluations d'entreprises, aux salaires, aux entretiens et aux avantages sociaux. L'abonnement Premium offre des données encore plus complètes, notamment des questions-réponses thématiques avec des employés actuels et anciens, des analyses quantitatives et des comparaisons d'expérience professionnelle par année d'expérience.
Selon cette analyse, Jobplanet Membership a accumulé 687 620 abonnés et enregistré 1 733 605 achats en seulement huit ans depuis son lancement. Les abonnements premium ont représenté 71,7 % de ces achats, un pourcentage supérieur à celui des abonnements généraux, témoignant d'une forte demande de données et d'informations approfondies allant au-delà du simple accès à l'information.
De plus, quatre acheteurs sur dix ont effectué des achats répétés au moins deux fois, le nombre le plus élevé d’achats par un seul utilisateur atteignant 91. Cela démontre que les modèles d’abonnement, comme la musique et la vidéo, gagnent du terrain dans le secteur des services RH.
En examinant la répartition des abonnements par tranche d'âge, les personnes âgées de 20 à 30 ans (45,9 %) et de 30 à 40 ans (32,3 %) représentaient environ 78 % du total. Par fonction, les proportions les plus élevées concernaient le développement (12,8 %), la production/fabrication (8,3 %), la planification/gestion (8,2 %) et la conception (8,2 %), mais les abonnements étaient répartis dans un large éventail de catégories professionnelles. Il est à noter qu'avec la participation d'environ 90 universités partenaires, soit la moitié des universités de quatre ans, les étudiants peuvent bénéficier d'abonnements gratuits, ce qui suggère que la majorité des abonnements sont des professionnels en activité.
De plus, les souscriptions d'abonnements ont affiché une demande constante tout au long de l'année, avec peu de variations entre les périodes de recrutement et les périodes creuses. Jobplanet a analysé ce phénomène comme un signe que le besoin d'exploiter les données s'étend au-delà de la préparation des nouveaux employés pour englober le recrutement en cours et l'ensemble du processus de gestion de carrière.
Yoon Shin-geun, PDG de Brain Commerce, a déclaré : « Grâce à l'utilisation constante de Jobplanet par de nombreux employés et demandeurs d'emploi, le nombre de nos membres a considérablement augmenté. » Il a ajouté : « Grâce à ce changement, Jobplanet ambitionne de devenir un partenaire qui accompagne non seulement le recrutement et les changements d'emploi, mais aussi l'évolution professionnelle à long terme. »
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