La Fondation des femmes et de la famille de Séoul (PDG Park Jeong-sook) a annoncé le 1er octobre avoir signé un accord commercial avec l'Université féminine d'Ewha pour établir un système coopératif de garde d'enfants, favoriser une culture universitaire sûre et promouvoir le développement de carrière des femmes.
Cet accord vise à mobiliser les ressources humaines spécialisées de l'université pour combler les lacunes en matière de soins et renforcer les systèmes personnalisés de prévention et de réponse à la violence, favorisant ainsi une culture universitaire sûre. De plus, grâce au développement des emplois numériques, les deux parties établiront un système de coopération pour soutenir l'emploi stable et l'évolution professionnelle des femmes talentueuses au sein des universités, contribuant ainsi à la création d'un environnement de travail égalitaire et au développement des talents de demain.
Aux termes de cet accord, la fondation assurera la promotion et la gestion du programme de garde d'enfants, tandis que l'Université féminine Ewha, en collaboration avec les départements concernés, sera chargée du recrutement et de la promotion des étudiants bénévoles. Ces derniers acquerront une expérience pratique en participant au programme, et l'université et la communauté locale collaboreront pour sensibiliser à la nécessité de la garde d'enfants.
Par ailleurs, la fondation prévoit de proposer des formations personnalisées en prévention de la violence aux universités et de collaborer avec le Centre de soutien à la sécurité numérique contre les crimes sexuels de Séoul afin d'offrir un accompagnement centralisé aux victimes. Forte de son expérience en matière de formation à la prévention de la violence et de gestion du Centre de soutien à la sécurité, la fondation entend promouvoir activement un environnement universitaire sûr.
Par ailleurs, la fondation a soutenu la participation économique des femmes et leur pérennité professionnelle grâce à des projets tels que le Seoul Women's Up Project et le Seoul Women's Up Fair, un salon de l'emploi. Elle a également œuvré à l'amélioration de la culture organisationnelle, notamment en proposant des conseils sur la conciliation vie professionnelle-vie privée aux entreprises basées à Séoul et en mettant en place un système de points pour l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Cet accord devrait contribuer à créer les bases d'une activité économique et d'un emploi durable pour les femmes talentueuses au sein des universités.
Park Jeong-sook, PDG de la Fondation des femmes et de la famille de Séoul, a déclaré : « Notre collaboration avec l'Université féminine d'Ewha est enrichissante. Nous collaborerons étroitement pour promouvoir divers projets tels que la lutte contre la faible natalité, la prévention de la violence et le développement des talents féminins, et plus particulièrement pour promouvoir l'avancement des femmes dans les domaines des sciences et de l'ingénierie et pérenniser leur carrière. »
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