– Une enquête menée auprès de 3 650 dirigeants d'entreprise et de RH de neuf pays, dont la Corée, les États-Unis et le Royaume-Uni, sur les tendances du secteur des RH et de la gestion des ressources humaines.
73 % : « Plus de la moitié des nouvelles embauches d'ici 2026 proviendront de l'étranger »… L'utilisation de l'IA augmente dans la gestion de la main-d'œuvre mondiale, avec 89 % des répondants coréens déclarant : « Plus de la moitié des tâches RH seront gérées par l'IA d'ici 2026. »
– 48 % des personnes utilisent plusieurs outils RH et IA pour améliorer la productivité au travail… L’utilisation immature de l’IA présente en réalité des risques pour les entreprises, soulignant la nécessité d’un SIRH intégré.
La plateforme mondiale de ressources humaines « Remote » a annoncé le 23 que son récent « Global Workforce Report 2025 » prédit que les embauches à l'étranger se généraliseront d'ici 2026 et que le rôle de l'IA dans de nombreux domaines du travail des RH va croître.
Remote mène une enquête annuelle sur les tendances du secteur des RH et de la gestion des effectifs dans plusieurs pays d'Amérique, d'Europe, d'Asie et d'Océanie, et publie les résultats dans un rapport mondial sur les effectifs. Cette année, l'enquête a été menée auprès de 3 650 décideurs d'entreprise de neuf pays (Corée du Sud, États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, France, Pays-Bas, Espagne, Australie et Singapour) et a permis d'analyser les principales tendances RH pour les deux années précédant 2026. 300 répondants coréens ont participé à l'enquête.
Dans cette enquête, 73 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles prévoyaient d'embaucher plus de la moitié de leur nouvelle main-d'œuvre en dehors de leur pays d'origine d'ici 2026. 72 % des entreprises coréennes ont répondu de la même manière, indiquant que la demande de professionnels des RH pour gérer des équipes mondiales devrait encore augmenter à l'avenir.
Parmi ces entreprises, la majorité (87 %) disposent de petites équipes RH de moins de 10 personnes, ce qui laisse présager que l'IA occupera une place importante dans la gestion RH mondiale. Soixante-quinze pour cent des répondants ont déclaré : « D'ici 2026, plus de la moitié des tâches RH courantes seront gérées par l'IA. » De plus, 89 % des répondants coréens ont déclaré la même chose, ce qui témoigne d'un fort taux d'utilisation de l'IA dans les RH en Corée.
L'adoption croissante de l'IA dans les RH a entraîné divers changements au sein des entreprises. Soixante-dix-sept pour cent des répondants ont déclaré que leur entreprise avait réduit ses recrutements grâce à l'IA. Quarante-huit pour cent ont déclaré utiliser au moins quatre outils ou solutions RH différents pour améliorer leur productivité. Trente-deux pour cent ont indiqué que le principal inconvénient technique était le manque de connectivité entre les différents outils RH et l'IA. Par conséquent, 51 % des répondants ont indiqué rechercher actuellement un nouveau SIRH (système de ressources humaines) entièrement intégré.
Si les petites équipes RH utilisent de plus en plus les solutions d'IA pour gérer efficacement diverses tâches RH, notamment le recrutement, la paie, la conformité et les avantages sociaux, ces solutions présentent également des risques permanents. Vingt-huit pour cent des répondants ont déclaré avoir cessé d'utiliser les outils d'IA qu'ils utilisaient au cours de l'année écoulée en raison de problèmes d'équité, d'efficacité et de conformité, tandis que 21 % ont indiqué que leurs employés avaient exprimé des inquiétudes quant à leur utilisation.
« Les RH sont par nature un secteur gourmand en ressources humaines, manipulant des données personnelles », a déclaré Job Van Der Voort, PDG et cofondateur de Remote. « C'est particulièrement vrai avec la mondialisation du recrutement. Récemment, l'IA a transformé les méthodes de travail des professionnels RH en automatisant les tâches répétitives et en simplifiant la gestion d'effectifs répartis dans des centaines de pays. » « Cependant, la fragmentation des systèmes et les caractéristiques inhérentes à chaque technologie ont entraîné des inefficacités et des erreurs importantes. C'est pourquoi la demande de solutions RH intégrées et globales est en hausse. »
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