Les salariés se concentrent sur l’embauche de leaders dans le secteur technologique au cours du second semestre de l’année.

 Les salariés embauchent pour étendre leurs plateformes, accélérant ainsi la transition informatique.

– Concentrez-vous sur la sécurisation des talents clés tels que CPO, PO Lead, FE Lead et BE Lead.

– Une opportunité de progresser en tant que leader dans la connexion de la technologie à l’expérience utilisateur et à l’impact commercial.

 Salaried Workers Rich (PDG Lee Jeong-hwan), une plateforme d'investissement pratique pour les employés de bureau, a annoncé le 27 qu'elle se concentrerait sur le recrutement de dirigeants dans le secteur technologique au second semestre 2025.

Salaried Millionaires a lancé une campagne de recrutement ciblée pour accélérer son développement en tant que plateforme complète de création d'actifs. En recrutant des talents clés, l'entreprise vise à renforcer ses capacités informatiques et à accélérer son expansion commerciale axée sur la plateforme.

Les postes à pourvoir sont au nombre de cinq : Directeur Produit (CPO), Chef de Produit, Responsable Développement Front-End, Responsable Développement Back-End et Responsable Analyse de Données. La période de recrutement intensive se déroule jusqu'au 14 du mois prochain. Les candidatures peuvent être déposées via la page de recrutement des Salariés.

Le leader idéal pour les millionnaires salariés est quelqu'un qui définit les problèmes en privilégiant la valeur client et qui génère un impact par l'exécution. Au-delà de l'expérience et des compétences, il privilégie un leadership qui harmonise les équipes et les objectifs et favorise la collaboration à l'échelle de l'entreprise.

Ce recrutement offrira l'opportunité de développer des compétences en leadership et d'élargir de manière proactive votre carrière dans un environnement de démarrage axé sur la croissance et avec une structure financière stable.

Salaried Millionaires a bâti une croissance solide en se concentrant sur l'éducation financière et les services communautaires. Sa stratégie, axée sur la réussite client concrète et la réduction des efforts marketing inutiles, a également permis de consolider sa structure financière. Depuis sa création en 2018, elle a constamment maintenu un historique de rentabilité, consolidant ainsi sa position d'entreprise solidement gérée.

Récemment, l'entreprise s'est concentrée sur la diversification de ses activités en améliorant l'expérience client. Salaried Rich a élargi son champ d'activité à la proptech avec le lancement de la version bêta de sa solution de courtage « Save Me My Home » en août.

À l'avenir, Salaryman Rich prévoit de lancer divers nouveaux services pour accompagner ses clients dans leur développement patrimonial. Sa stratégie consiste à renforcer sa chaîne de valeur en connectant de manière organique contenus éducatifs, communautés et proptech via une plateforme avancée, élargissant ainsi son influence et ses opportunités sur le marché.

Lee Jeong-hwan, PDG de Salaryman Rich, a déclaré : « À mesure que l'influence de la plateforme continue de s'étendre, nous pourrons continuer à stimuler une croissance proactive en définissant et en structurant les problèmes tout en générant des résultats à court terme grâce à une expérimentation et une amélioration rapides. » Il a ajouté : « Nous espérons recevoir de nombreuses candidatures de personnes talentueuses souhaitant s'imposer comme des leaders capables de relier la technologie, au-delà de l'expérience utilisateur, à l'impact commercial. »

Parallèlement, dans le cadre de sa transformation informatique accélérée, Salaried Rich recrute également des responsables de projet (PO) en plus des responsables de projet pendant la même période. Les candidats justifiant d'au moins trois ans d'expérience en tant que chef de produit (PM) ou responsable de produit (CM) sont admissibles.