62 % des demandeurs d'emploi passifs affirment : « Les entreprises devraient prendre l'initiative. »

« Il y a beaucoup de candidats, mais personne à embaucher. »

Searchlight AI est une startup née du constat alarmant des responsables du recrutement. L'entreprise a développé une solution SaaS B2B de recherche de talents qui utilise l'IA pour identifier les candidats passifs (ceux qui ne postulent pas aux offres d'emploi) et propose ensuite aux entreprises une liste de candidats potentiels.

Searchlight AI met en avant sa fonctionnalité de recommandation de candidats personnalisée, spécialement optimisée pour les environnements de recrutement des startups. Alors que la plupart des solutions de recrutement se concentrent sur les candidats proactifs (candidats volontaires), Searchlight AI exploite des sources de données externes non divulguées, telles que Remember, LinkedIn et les communiqués de presse, afin d'inclure dans ses recommandations des candidats qui n'ont pas l'intention de changer d'emploi.

Searchlight extrait et fournit automatiquement des « étiquettes d'expérience » et des « analyses de compétences » pour les talents. Par exemple, il étiquette les compétences concrètes liées à des projets, telles que « Expérience SaaS B2B », « Expérience de gestion d'équipe » et « Expérience de mise en œuvre de programmes LLM », et analyse automatiquement l'adéquation au poste en fonction de ces étiquettes. Cela permet aux entreprises d'évaluer les candidats selon des critères quantifiables plutôt que sur la simple base de leur CV.

La plupart des recruteurs devaient effectuer des recherches manuelles répétées, ce qui prenait généralement plus de 20 heures, incluant la rédaction des descriptions de poste, la recherche de candidats, l'envoi de messages et les négociations. Searchlight, en revanche, utilise un système automatisé pour fournir instantanément une liste de 50 candidats qualifiés. Les clients peuvent accéder à ce service de différentes manières : demandes ponctuelles, abonnements mensuels et recrutement intégré.

À ce jour, Searchlight compte plus de 60 clients payants et collabore actuellement avec des entreprises telles que GS Retail, CJ Olive Young, Healing Paper (Gangnam Unni), Revit (Always) et East Aid. Searchlight affiche des taux élevés de fidélisation et de conversion par recommandation auprès d'une clientèle diversifiée, allant des startups en phase d'amorçage ou de série A disposant de ressources de recrutement limitées aux grandes entreprises.

L'entreprise est actuellement en pleine transition d'un modèle basé sur des listes vers une offre SaaS. Elle améliore son produit afin de permettre un accès rapide aux profils détaillés des candidats, aux scores de correspondance basés sur les compétences et aux rapports d'évaluation externes fondés sur des données. Pour ce faire, elle développe un modèle d'IA utilisant la technologie LangGraph basée sur LLM. Plus précisément, elle conçoit un système qui collecte, traite et recommande automatiquement les données des candidats grâce à une architecture de génération augmentée par la recherche (RAG).

Le PDG Yang Seung-mo a déclaré : « Les startups ont besoin de profils de talents très différents à chaque étape de leur croissance. Notre objectif est d’améliorer la qualité de notre processus de recrutement en fournissant des recommandations pertinentes et adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise, plutôt que de nous contenter de parcourir des CV. » L’équipe est composée de cofondateurs possédant une vaste expérience pratique en recrutement, en développement de produits et en analyse de données.

Le marché du recrutement national est estimé à environ 2 000 milliards de wons, dont près de 35 % pour le recrutement international. Le marché du recrutement de talents pour les startups, en particulier, devrait dépasser les 10 milliards de wons par an après sa levée de fonds de série B. Searchlight prévoit une gamme complète de solutions SaaS qui permettront de présélectionner les candidats, de convertir les candidatures et d'améliorer les taux d'embauche. L'entreprise développe également un système de recommandation d'entreprises basé sur les CV et un outil de gestion des performances basé sur la personnalité.

La tentative de Searchlight AI d'identifier les « talents cachés » et d'automatiser l'intégralité du processus de recrutement grâce à l'IA représente une approche novatrice pour résoudre le problème persistant de l'inadéquation des profils. La recherche de talents en temps réel, basée sur les données, pourrait constituer un tournant majeur pour le marché du recrutement de demain.

La stratégie de Searchlight, qui consiste à utiliser l'IA pour pallier les limitations structurelles du marché du recrutement (un marché caractérisé par une pléthore de candidats et une pénurie de talents), dépasse la simple définition du marché. Si le processus automatisé, de la constitution des listes de candidats à l'amélioration des taux d'embauche, est pleinement mis en œuvre, Searchlight est susceptible d'occuper une place unique sur le marché des logiciels RH SaaS.