Vdream met en place un « système de travail à domicile pour les personnes handicapées » utilisant un soutien au recrutement et une formation personnalisés et basés sur les données.

– Construit à partir de données de recrutement réelles et d'une expérience opérationnelle sur le terrain

Classification des emplois en 130 sous-catégories, reflétant les caractéristiques de 15 secteurs d'activité.

Renforcer les liens entre les entreprises qui embauchent des personnes handicapées et les demandeurs d'emploi handicapés… Tenter de standardiser l'embauche en fonction des capacités des personnes handicapées.

V Dream (PDG Minji Kim), une entreprise spécialisée dans les systèmes de télétravail pour les personnes handicapées, a annoncé le 12 qu'elle avait mis en place un système d'emploi en télétravail pour les personnes handicapées basé sur ses propres données sur l'embauche et le travail avec les personnes handicapées et son expérience opérationnelle sur le terrain.

Depuis 2018, Vdream collecte et analyse systématiquement des données sur le travail réel des personnes en situation de handicap. À partir de ces données, nous avons classé les emplois éligibles au télétravail en 26 grandes catégories, 41 catégories secondaires et 130 sous-catégories. De plus, nous avons développé des systèmes de gestion du télétravail personnalisés pour 15 secteurs d'activité, tenant compte des spécificités de chacun.

La description de poste pour les artistes handicapés (planification du contenu des expositions) a été divisée en catégories détaillées telles que « participation à des œuvres d'art et à des expositions internes » et « exposition d'œuvres sur des chantiers de construction, dans des maisons modèles, dans des salles de pause internes, dans des couloirs, etc. », afin qu'elle puisse être utilisée pour le recrutement et la formation.

Cette structure de postes est importante car elle a été conçue pour s'adapter à l'environnement de travail réel, en s'appuyant sur les données recueillies par Vdream. De plus, en définissant les compétences de base pour chaque poste et en les reliant aux programmes de formation destinés aux demandeurs d'emploi et aux employés en situation de handicap, nous avons mis en place un système d'aide au recrutement fondé sur les données.

V Dream prévoit d'améliorer en continu son système de classification des emplois. L'entreprise envisage également d'étendre son service de mise en relation personnalisé afin de garantir le recrutement de personnes en situation de handicap pour chaque poste. Par ailleurs, elle prévoit de développer et d'améliorer un système de recommandation d'emplois basé sur l'intelligence artificielle (IA) et l'analyse des données relatives aux emplois.

« Nous renforçons sans cesse nos efforts de recherche et de développement de l'emploi fondés sur les données afin d'aider les travailleurs handicapés à trouver des emplois adaptés à leurs compétences et à leur environnement », a déclaré Kim Min-ji, PDG de V Dream. « Grâce à cela, nous jetterons les bases d'une meilleure participation des personnes handicapées à la société, notamment par le télétravail. »

Parallèlement, Vdream propose un service de mise en relation emploi-personne basé sur l'IA, qui prend en charge le recrutement personnalisé en fonction du type de handicap, grâce à une base de données de demandeurs d'emploi handicapés constituée via son système breveté de travail à domicile, « Flip ». Ce service soutient les travailleurs handicapés dans un environnement de travail à domicile stable et met rapidement en relation les entreprises avec les talents adéquats pour les postes adéquats, consolidant ainsi sa position de partenaire en matière de gestion ESG.