La société Chabot Mobility (PDG Kang Sung-geun), plateforme de conciergerie de mobilité, a annoncé le 28 avoir reçu le prix du ministre des PME et des startups dans la catégorie « Innovation en matière de culture de travail » lors de la cérémonie des « Good Job Awards 2025 », co-organisée par Edaily et le Comité économique, social et du travail.
Chabot Mobility a été largement saluée pour avoir instauré un climat propice à l'épanouissement professionnel de ses employés au sein d'une start-up et pour avoir restructuré de manière novatrice sa culture d'entreprise. Notamment, dès 2024, l'entreprise a mis en place un programme gouvernemental d'aide à l'emploi afin de développer les opportunités de stage et de formation pratique. Par ailleurs, grâce aux programmes « Future Tomorrow Work Experience Internship » et « Apprenticeship School », elle accompagne les jeunes talents en les impliquant dans des projets concrets et en renforçant leurs compétences.
Nous nous engageons également à développer les talents et à créer des opportunités d'emploi grâce à des collaborations avec des organisations externes et les milieux universitaires et industriels. Nous avons renforcé notre recrutement de talents, tant débutants qu'expérimentés, en participant à des programmes tels que KB Starters, D.Camp, KB Good Job et le salon de l'emploi KITA. Nous soutenons également la formation pratique et l'insertion professionnelle des jeunes grâce à des initiatives comme le projet de collaboration industrie-université des écoles de commerce des universités Sungkyunkwan et Hanyang, ainsi que le programme de mentorat ESG de l'Institut de développement des ressources humaines de la Chambre de commerce et d'industrie de Gyeonggi.
Chabot Mobility a instauré une culture d'entreprise inspirée des écuries de Formule 1. Cette culture favorise le travail d'équipe et l'agilité, et contribue à l'épanouissement professionnel des employés grâce à une adhésion à la vision et aux objectifs de l'entreprise. À travers le projet DRS, l'entreprise a mis en place une structure qui lie la progression individuelle à la performance organisationnelle, notamment par le biais de primes de performance liées à l'atteinte des objectifs.
De plus, grâce à un système de travail flexible, nous soutenons la garde d'enfants, le développement personnel et la vie personnelle de nos employés, ce qui accroît la productivité et la créativité au travail.
Le PDG Kang Sung-keun a déclaré : « Ce prix récompense non seulement la croissance quantitative des emplois, mais aussi leur développement qualitatif et une culture d'entreprise où les employés peuvent travailler dans la joie », ajoutant : « Grâce à notre culture d'entreprise innovante, nous établirons une nouvelle norme pour le secteur de la mobilité. »
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