La marque mondiale de matelas haut de gamme Sealy (PDG : Jong-hyo Yoon) a annoncé le 10 juin avoir été sélectionnée comme Entreprise d'Excellence en matière d'Innovation au Travail pour l'année 2025 et avoir reçu le Prix du Ministre de l'Emploi et du Travail. La certification d'Entreprise d'Excellence en matière d'Innovation au Travail, décernée par le Ministère de l'Emploi et du Travail et la Fondation Coréenne du Travail, vise à distinguer les entreprises qui contribuent de manière constante à l'innovation au travail et promeuvent les meilleures pratiques. La cérémonie de remise des prix s'est tenue le 9 juin à la tour SME DMC de Séoul.
Sealy Korea est une marque mondiale de matelas forte de 144 ans d'histoire. Après son entrée sur le marché coréen en 2008, l'entreprise a mis en place un système de production local en implantant une usine à Yeoju, dans la province de Gyeonggi, en 2016. Parallèlement à son expansion, elle n'a cessé de déployer diverses initiatives pour renforcer sa communication interne et améliorer sa culture d'entreprise.
L'entreprise a été saluée pour la mise en œuvre de programmes de culture organisationnelle participative adaptés à sa structure de travail décentralisée. Parmi les initiatives phares, citons la campagne de ramassage volontaire des déchets « Sealy et Tssdam Tssdam », la « Carte nationale de randonnée », un événement de randonnée ouvert à tous les employés quel que soit leur lieu de travail, et la publication d'une lettre d'information interne visant à renforcer la communication entre les collaborateurs. Grâce à ces initiatives, l'entreprise ambitionne de renforcer le sentiment d'appartenance des employés et la cohésion organisationnelle.
De plus, Sealy Bed offre des avantages sociaux concrets en mettant en œuvre divers programmes tels que l'organisation d'une journée familiale, le soutien de clubs internes, l'organisation de cours d'art floral pour le mois de la famille et la mise à disposition d'installations récréatives afin d'améliorer le bien-être des employés et de promouvoir une culture d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le PDG Yoon Jong-hyo a salué cette récompense, déclarant : « Elle reconnaît nos efforts constants pour créer un environnement de travail sain et source de fierté », et a annoncé son intention de continuer à renforcer notre culture organisationnelle fondée sur le respect et la croissance.
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