La société fintech Finda a annoncé le 12 avoir été sélectionnée comme institution d'excellence lors du concours « Meilleures pratiques en matière de formation à la diversité personnalisée en entreprise 2025 », organisé par le ministère de l'Égalité des genres et de la Famille et l'Institut coréen pour l'éducation et la promotion de l'égalité des genres. Elle a reçu le prix du ministre de l'Égalité des genres et de la Famille. La cérémonie de remise des prix s'est déroulée la veille, lors de l'atelier de partage des réalisations en matière de formation à la diversité personnalisée en entreprise 2025, au Centre de presse coréen de Jung-gu, à Séoul. Des PDG, des responsables RH et des directeurs d'entreprise d'environ 80 entreprises y ont assisté.
Pinda a été saluée pour avoir instauré une culture d'entreprise respectueuse de la diversité de ses membres, grâce à l'amélioration des méthodes de travail, au développement du leadership féminin et au renforcement d'un système d'évaluation équitable. La mise en œuvre par l'entreprise de stratégies visant à accroître sa productivité et sa valeur a également été reconnue comme une pratique exemplaire.
Ce jour-là, Finda a également partagé des exemples d'améliorations de sa culture organisationnelle et de ses institutions sous le thème « De la résolution des déséquilibres d'information financière à l'égalité organisationnelle ». Lee Jae-kyung, directrice des ressources humaines de Finda, a présenté son expérience en matière de valorisation de la diversité comme stratégie d'entreprise et a exposé les plans visant à créer un environnement équitable où les compétences sont reconnues sans discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'expérience ou le niveau d'études. Elle a expliqué comment Finda a renforcé ses valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) grâce à des évaluations transparentes et à des systèmes de gestion du personnel performants.
Lee Jae-kyung, directeur des ressources humaines, a déclaré : « Conformément à notre rôle d’entreprise visant à corriger les inégalités d’accès à l’information financière, nous nous attachons à minimiser les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de l’entreprise. » Il a ajouté : « Nous continuerons à mettre en place des systèmes permettant à nos collaborateurs de progresser de manière équitable et sécurisée, en faisant de la diversité et de l’équité des éléments fondamentaux de notre stratégie commerciale. »
- Voir plus d'articles connexes
You must be logged in to post a comment.