B2N , spécialiste de l'intelligence artificielle et du big data, a annoncé le 15 avoir été sélectionnée comme entreprise leader en matière de certification familiale, soit la plus haute distinction, lors de l'évaluation des certifications familiales menée par le ministère de l'Égalité des genres et de la Famille.
Depuis l'obtention de sa certification « établissement familial » en 2011, Bithumb a conservé cette certification pendant 15 ans, jusqu'en 2025, et grâce à cette recertification, il conservera son statut « établissement familial » jusqu'en 2028.
La certification « Entreprise favorable à la famille » est accordée, après un processus de sélection rigoureux, aux entreprises et aux institutions publiques qui appliquent de manière exemplaire une culture de travail favorable à la famille, notamment en matière de soutien à la naissance et à la garde d’enfants, d’aménagements de travail flexibles et de systèmes de soutien aux travailleurs et aux personnes à charge.
En particulier, le prix nouvellement créé de « Meilleure entreprise certifiée pour les familles », la plus haute distinction accordée uniquement aux entreprises qui conservent leur certification « pour les familles » depuis au moins 12 ans et qui font preuve d’excellentes performances opérationnelles, notamment en termes de taux d’utilisation du système et de satisfaction des employés, a été décerné à B2N, première entreprise à recevoir cette distinction.
B2N propose un système de prestations sociales complet et très apprécié des employés, incluant des horaires de travail flexibles, des congés de longue durée, un jour de congé et des cadeaux pour l'anniversaire, ainsi qu'un soutien à la formation et à l'obtention de certifications. De plus, l'entreprise favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en encourageant les congés de maternité et de garde d'enfants et en offrant une aide financière pour les études, de la maternelle à l'université.
De plus, nous nous efforçons d'améliorer notre culture organisationnelle grâce à divers programmes de bien-être, tels que l'octroi d'un congé de maternité et de cadeaux, le soutien aux activités associatives et l'agrandissement des espaces de détente.
Un responsable de B2N a déclaré que les systèmes favorables à la famille constituent un élément de gestion important pour la croissance durable de l'entreprise et que celle-ci prévoit de continuer à créer un environnement de travail où les employés peuvent concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle.
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