Money Station a été sélectionnée comme entreprise certifiée « familiale » par le ministère de l’Égalité des genres et de la Famille.

MoneyStation Co., Ltd. (PDG : Lee Jeong-il), une entreprise de technologies financières de pointe, a annoncé le 22 avoir été sélectionnée comme entreprise certifiée « familiale » par le ministère de l’Égalité des genres et de la Famille. Cette certification, délivrée par le gouvernement, récompense les entreprises et institutions qui font preuve de pratiques exemplaires en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

MoneyStation a été saluée pour ses efforts constants visant à instaurer un cadre institutionnel favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment par la mise en place d'horaires de travail flexibles, la promotion des congés pour raisons familiales, l'offre de programmes de soutien psychologique et de loisirs aux employés, ainsi que l'accompagnement des employés lors de la naissance et de la garde d'enfants. L'entreprise a également été encensée pour son investissement constant dans la stabilité de ses employés et un environnement de travail durable, malgré son statut de jeune pousse en pleine croissance.

Grâce à cette certification, MoneyStation est reconnue comme une entreprise familiale jouissant d'une crédibilité gouvernementale. L'entreprise prévoit de développer ses dispositifs sociaux et institutionnels afin d'améliorer l'équilibre vie professionnelle-vie privée de ses employés. Elle met en œuvre une stratégie à moyen et long terme pour optimiser son environnement de travail, notamment en développant des modalités de travail hybrides adaptées à ses spécificités, en renforçant les bilans de santé et en consolidant les programmes de soutien aux familles.

Lee Jeong-il, PDG de Money Station, a déclaré : « Cette certification favorable aux familles est une reconnaissance publique de nos efforts pour créer un environnement où nos membres peuvent maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle », et a ajouté : « Nous continuerons à nous concentrer sur la construction d'une culture organisationnelle durable et sur le soutien à la croissance de nos membres. »

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