La plateforme de freelancing Cremong (PDG Park Hyun-ho et Kim Tae-heon) a annoncé le 1er avoir été sélectionnée parmi les « Entreprises d'excellence en matière d'équilibre vie professionnelle-vie privée en Corée en 2025 ». Grâce à cette distinction, Cremong reçoit la certification gouvernementale d'« Entreprise d'excellence pour la création d'emplois » pour la deuxième année consécutive, après avoir été désignée « Meilleure entreprise de Corée pour la création d'emplois » en septembre de l'année dernière.
Le programme « Entreprise modèle en matière d’équilibre vie professionnelle-vie privée en Corée » est un projet mené conjointement par le ministère de l’Emploi et du Travail, le ministère du Commerce, de l’Industrie et de l’Énergie et le ministère des PME et des Start-ups, et organisé par la Fondation coréenne du travail. Il récompense les entreprises ayant mis en place des systèmes exemplaires favorisant l’équilibre vie professionnelle-vie privée de leurs employés.
Depuis 2017, Kmong améliore sa culture du travail en instaurant la semaine de 35 heures. L'entreprise propose également divers systèmes de travail flexibles, tels que des horaires décalés, le télétravail et des horaires flexibles, afin de créer un environnement de travail adapté au mode de vie de chaque employé.
Cremon soutient notamment ses employés afin d'accroître leur créativité et leur immersion professionnelle tout en préservant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en leur offrant un congé sabbatique rémunéré d'un mois après cinq ans d'ancienneté, en leur accordant une demi-journée de congé pour leur anniversaire et en appliquant un système de promotion des congés annuels.
De plus, Cremon offre chaque année à tous ses employés une allocation de formation professionnelle de 500 000 wons et propose un système de congés payés pour examens médicaux aux femmes enceintes et à leurs conjoints.
Kim Tae-heon, PDG de Cremon, a déclaré : « L’innovation dans notre façon de travailler que Cremon ambitionne de promouvoir repose sur un environnement où nos collaborateurs peuvent concilier vie professionnelle et vie personnelle et se concentrer pleinement sur leur travail. » Il a ajouté : « Nous continuerons à renforcer nos systèmes de protection sociale et de travail flexibles afin de devenir une entreprise où chacun peut s’épanouir. »
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