Jobis&Villains (PDG : Kim Beom-seop), exploitant de la plateforme lifestyle Samjyeonsam, a annoncé le 30 juin avoir obtenu le renouvellement de sa certification d’entreprise familiale auprès du ministère de l’Égalité des genres et de la Famille. Après une première certification en 2022, Jobis&Villains a renouvelé avec succès sa certification, conservant ainsi son statut d’entreprise familiale pour une durée totale de six ans, jusqu’en 2027.
Le système de certification « Entreprise favorable à la famille » évalue et certifie les entreprises de manière exhaustive en fonction de critères tels que le soutien à la naissance et à la garde d'enfants, la flexibilité des modalités de travail et la promotion d'une culture d'entreprise respectueuse de l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Jarvis & Villains a obtenu un score de 95,6 points lors de cette évaluation approfondie, dépassant largement la moyenne de 79,7.
L'entreprise propose un système d'horaires de travail flexibles, permettant aux employés de choisir leurs temps de trajet domicile-travail à condition d'atteindre leur objectif mensuel d'heures travaillées, ainsi qu'un système de congés payés annuels calculés au prorata du temps passé. De plus, elle a instauré un environnement de travail flexible grâce à un système de télétravail permettant aux employés de travailler à domicile jusqu'à huit jours par mois et jusqu'à un mois par an.
L'efficacité du système a également été démontrée dans les domaines de la maternité et de la garde d'enfants. 75 % des travailleuses ont bénéficié d'un congé parental et d'une réduction de leur temps de travail pour s'occuper de leurs enfants, tandis que 100 % ont pris un congé de paternité et ont conservé leur emploi après leur congé de maternité et de garde d'enfants. Des programmes favorables aux familles, tels que les consultations prénatales, les traitements de l'infertilité et les congés en cas de fausse couche ou de mortinaissance, sont également en place.
De plus, nous nous efforçons d'améliorer la qualité de vie de nos employés grâce à divers programmes sociaux, notamment la prise en charge des petits-déjeuners, des déjeuners et des repas pour les heures supplémentaires, les dépenses annuelles de développement personnel, les bilans de santé et les congés payés, ainsi que les vacances de ressourcement après une longue période de service.
Jarvis & Villains prévoit de continuer à développer ses systèmes pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en améliorant sa culture organisationnelle et son environnement de travail.
- Voir plus d'articles connexes
You must be logged in to post a comment.