– Afin de déployer pleinement la stratégie commerciale multicanale 4050, nous recrutons des travailleurs expérimentés dans le cadre du concept de « RÉINITIALISATION DU MARCHÉ » jusqu'au 18.
« Ce recrutement marque un tournant décisif dans la restructuration du marché du commerce. Nous sommes impatients de rejoindre l'équipe de personnes talentueuses qui mèneront ensemble cette transformation. »
Rapolabs (co-PDG Choi Hee-min et Hong Joo-young), qui exploite la plateforme de style de vie 4050 « Queen It », se lance dans un recrutement à grande échelle de 50 travailleurs expérimentés à tous les postes.
Ce recrutement vise à renforcer les effectifs nécessaires à la pleine mise en œuvre de la stratégie multicanale de commerce axé sur le style de vie 4050. Dans le cadre de sa stratégie de « refonte du marché », l’entreprise recrute des talents clés pour réorganiser son activité commerciale.
Le recrutement concernera tous les postes et ciblera une cinquantaine de candidats expérimentés. Le pôle technique recrutera principalement des ingénieurs serveurs et front-end, des ingénieurs en apprentissage automatique et des ingénieurs en analyse de données, tandis que le pôle commercial recrutera pour des postes clés en stratégie commerciale, développement commercial, marketing et ressources humaines. Les talents qui rejoindront l'entreprise à l'issue de ce recrutement d'envergure se verront proposer des options d'achat d'actions d'une valeur maximale de 200 millions de wons.
Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 18 janvier et toute personne justifiant d'au moins un an d'expérience ou de compétences pratiques équivalentes peut postuler. Les candidatures sont à déposer sur la page de recrutement officielle de Rapolabs. Le processus de sélection comprend une présélection des documents, un premier entretien d'embauche, un second entretien d'évaluation des compétences et une négociation salariale. Pour certains postes, une épreuve pratique supplémentaire peut être requise.
Pour ce recrutement à grande échelle, Rapolabs a créé une page de recrutement dédiée, fournissant des informations sur la vision et l'histoire de croissance de l'entreprise, des entretiens avec les membres de l'équipe et des informations détaillées sur les postes à pourvoir afin d'aider les candidats à mieux comprendre l'entreprise.
Rapolabs applique un système de « congés payés » qui compense les heures supplémentaires par des congés ou des indemnités, et propose également une pause hivernale pour toute l'entreprise, des horaires de travail flexibles et des primes d'ancienneté. De plus, l'entreprise offre divers programmes sociaux pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment des subventions sur les intérêts des prêts immobiliers, une allocation de 10 millions de wons pour la naissance et la garde d'enfants, et un congé parental pouvant aller jusqu'à deux ans.
Un représentant de Lapo Labs a déclaré : « Ce recrutement ne vise pas simplement à ajouter plus de personnes, mais plutôt un tournant important dans la restructuration du marché du commerce 4050 », ajoutant : « Nous nous réjouissons d'accueillir des personnes talentueuses qui, grâce à leur grande capacité d'immersion et d'exécution rapide, apporteront des changements au marché. »
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