Classum, qui exploite la solution d'intelligence RH basée sur l'IA Delta, a annoncé avoir signé un accord commercial stratégique avec le spécialiste mondial du développement des RH, Carat Global, afin de construire un modèle d'innovation RH basé sur les données.
Cet accord a été conclu afin de créer un environnement de développement des talents plus systématique en combinant la technologie de diagnostic et d'analyse de Delta avec l'expérience opérationnelle de Carat Global en matière de GRH, conformément à l'importance croissante de la prise de décision basée sur des données objectives dans tous les aspects des ressources humaines et des opérations organisationnelles des entreprises.
Delta est une solution d'intelligence RH qui conçoit des référentiels de compétences et de postes à partir de données mondiales sur l'emploi et analyse les compétences individuelles afin de proposer des profils adaptés aux postes et d'évaluer le potentiel de développement. Grâce à une analyse des données spécifiques à chaque poste, elle identifie les points forts et les axes d'amélioration de chaque individu et les associe à des formations et des plans de développement de carrière pour optimiser l'efficacité opérationnelle des RH en entreprise.
Aux termes de cet accord, les deux entreprises mettront en place un système de collaboration progressive, débutant par la planification et le développement conjoints d'une solution de diagnostic RH, suivis de la mise en œuvre du diagnostic, de l'analyse et du reporting des résultats, du développement d'un modèle de liaison avec les programmes de formation et de l'exploration de nouveaux modèles de collaboration. Classum sera responsable de la conception de diagnostics des emplois et des compétences basés sur l'IA, de l'analyse des données et de l'extraction d'informations RH. Carat Global, s'appuyant sur son réseau mondial de clients et son expérience en matière de formation, assurera la liaison entre les résultats du diagnostic et la gestion de la formation et de la performance.
Aux termes de cet accord, les deux entreprises prévoient de construire conjointement un modèle opérationnel de gestion des ressources humaines axé sur les données, reliant diagnostic, formation et performance, et d'explorer une structure de collaboration applicable au marché mondial. Grâce à cet accord, Classum ambitionne d'étendre son modèle d'intelligence RH au-delà du diagnostic et de l'évaluation, en intégrant les données à la conception et à la mise en œuvre des formations.
Ce modèle devrait permettre aux entreprises de définir plus clairement les exigences en matière de postes et de compétences, d'identifier objectivement les orientations de développement des employés et d'améliorer leurs capacités d'exécution grâce à un lien avec les programmes de formation.
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