– Après avoir atteint un volume de transactions de 7 billions de wons, l'organisation a été modernisée afin de se préparer à la prochaine phase de croissance.
– Augmentation de 20 % du salaire de base pour toutes les nouvelles recrues, notification des résultats sous 100 heures et entretiens de nuit
Embauche à deux chiffres dans divers domaines, notamment le développement , les données, le design et le commerce.
Après avoir atteint 7 000 milliards de wons de transactions cumulées, I'mweb (PDG : Lee Su-mo), créateur de marques, lance une vaste campagne de recrutement afin de préparer sa prochaine phase de croissance. Cette initiative s'inscrit dans une stratégie globale qui va au-delà du simple accroissement des effectifs et vise à renforcer les standards d'excellence et les capacités d'exécution au sein de l'organisation.
Cette campagne de recrutement massive fait suite à une réorientation stratégique de la croissance d'Imweb. Initialement un créateur de sites web sans code, Imweb a simplifié la création de sites et de boutiques en ligne avant de devenir une solution tout-en-un intégrant les opérations commerciales et le marketing. Plus récemment, l'entreprise s'est activement transformée en un véritable « plateforme de gestion de marque », reliant harmonieusement l'analyse de données, le marketing et les environnements opérationnels basés sur l'IA. Les marques peuvent ainsi prendre des décisions et mettre en œuvre des actions adaptées à leur stade de croissance, en s'appuyant sur les données de leurs boutiques en ligne. Avec plus d'un million de marques clientes, Imweb est aujourd'hui confrontée à une transition cruciale, exigeant non seulement des fonctionnalités avancées, mais aussi la capacité de relever les défis complexes liés à la croissance des marques au niveau organisationnel.
Face à la complexité croissante des enjeux actuels, la nécessité de nouvelles normes dépassant les performances existantes s'est imposée. Cette prise de conscience se reflète dans le nom de cette campagne de recrutement : « Aller plus loin ». Afin de relever les défis de croissance de la marque qui remettent en question les approches conventionnelles, I'm Web établit des normes plus élevées et instaure une culture d'engagement à tous les niveaux de l'entreprise. Ce processus de recrutement s'adresse aux personnes qui adhèrent à cette vision, prennent des initiatives pour la mettre en œuvre et ont démontré leur capacité à obtenir des résultats concrets.
Le recrutement couvre un large éventail de domaines, notamment le développement, les données, le design et le commerce. Nous recherchons une dizaine de candidats expérimentés, en nous concentrant sur des postes essentiels à notre croissance. Le processus de sélection comprendra l'examen de dossiers et deux entretiens. Le recrutement sera clos dès que nous aurons identifié les candidats idéaux pour chaque poste.
Cette campagne de recrutement se distingue notamment par ses critères de rémunération et son expérience d'embauche exceptionnels. Tous les candidats retenus bénéficieront d'une augmentation de salaire de base inédite de 20 % dès leur intégration. Le processus de recrutement est conçu pour optimiser l'expérience des candidats. Les résultats sont communiqués rapidement, dans les 100 heures suivant le dépôt de candidature, et des entretiens peuvent être organisés en soirée si nécessaire afin de limiter les contraintes d'organisation.
Le PDG d'Imweb, Lee Su-mo, a souligné : « Imweb ne se contente pas de résultats moyens, mais aspire à devenir une équipe qui travaille dans un souci d'excellence. Nous sommes convaincus que, dans ce processus, les aspirations individuelles en matière de développement doivent contribuer à la réussite de nos clients. » Il a ajouté : « Les personnes qui nous rejoignent aujourd'hui ne se contenteront pas de s'adapter à une organisation existante. Elles deviendront celles et ceux qui repousseront les limites, le prouveront par leurs actions et construiront ensemble la prochaine étape d'Imweb. »
You must be logged in to post a comment.