La société mondiale de fintech Paywatch Korea et son partenaire de service logistique Coupang, HR Group, ont annoncé le 26 avoir signé un accord commercial au siège de HR Group à Gimpo, dans la province de Gyeonggi, le 13, et qu'ils mettront en œuvre un service de précalcul des salaires pour les livreurs à partir du 1er février.
Grâce à cet accord, les deux entreprises ont abandonné le système traditionnel de versement mensuel des revenus, créant ainsi un système permettant aux livreurs d'être payés d'avance pour leurs heures de travail, si nécessaire. L'objectif est d'alléger les charges financières à court terme des livreurs et d'améliorer leur stabilité financière globale.
D'après une enquête récente menée par Paywatch auprès de 1 000 livreurs, la majorité des répondants indiquent que leur cycle de versement des revenus dépasse un mois, et plus de 80 % se disent insatisfaits du mode de versement actuel. Par ailleurs, 94 % ont répondu favorablement à la question de savoir s'ils seraient prêts à utiliser un service de prépaiement de salaire.
En tant que partenaire clé de Coupang Logistics Service et de Coupang Express Quick Flex, HR Group a décidé de mettre en place ce système après avoir constaté que les coursiers sont confrontés à des difficultés financières jusqu'à la date de règlement en raison de dépenses irrégulières telles que le carburant et l'entretien des véhicules.
Le service de prépaiement de salaire de Paywatch permet aux employés de recevoir immédiatement leur salaire, calculé en fonction de leurs heures travaillées, avant même le jour de paie, via une application mobile. Selon la politique de l'entreprise, les employés peuvent accéder à un montant maximal de 4 millions de wons par mois sans intérêts. Les fonds sont disponibles par différents moyens, notamment virement bancaire, retrait et paiement.
Ce service est évalué comme un modèle de protection sociale qui va au-delà du simple soutien financier à court terme et permet aux travailleurs de gérer leurs revenus, améliorant ainsi leur satisfaction au travail et réduisant leur précarité financière. Du point de vue de l'entreprise, il peut également servir à améliorer les environnements de travail et à mettre en œuvre des pratiques de gestion ESG.
Cho Kang-yeon, PDG de Paywatch Korea, a déclaré que grâce à cet accord, il avait contribué à la mise en place d'un filet de sécurité financière pour les livreurs et qu'il espérait que le service de précalcul des salaires diffuserait une culture de bien-être financier saine dans l'ensemble du secteur de la logistique.
Shin Ho-ryong, PDG de HR Group, a déclaré que le service de précalcul des salaires contribue non seulement à stabiliser les moyens de subsistance des livreurs, mais constitue également un système efficace pour fidéliser les ressources humaines et renforcer la compétitivité en matière de recrutement, et qu'il prévoit d'étendre ce modèle gagnant-gagnant à l'ensemble du secteur de la livraison à l'avenir.
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