Job Korea (PDG Hyun-Jun Yoon) a célébré son 30e anniversaire en dévoilant sa nouvelle mission, « Worxphere », et en annonçant sa vision à moyen et long terme en réponse à l'ère de la transformation par l'IA (AX).
Job Korea a dévoilé sa nouvelle mission et son identité visuelle lors de sa conférence du 30e anniversaire, « JOBKOREA THE REBOOT », qui s'est tenue au Grand InterContinental Seoul Parnas à Samseong-dong, Séoul, le 29, et a officialisé la « transformation de sa plateforme centrée sur les agents de carrière IA » comme sa stratégie principale pour les 30 prochaines années.
La nouvelle mission, Worksphere, combine les mots « travail », « expérience » et « sphère ». Elle incarne l'objectif de l'entreprise : repenser l'ensemble des expériences professionnelles grâce à l'IA et aux données afin de bâtir une nouvelle culture et un nouvel écosystème du travail. JobKorea passera ainsi d'une plateforme axée sur la mise en relation des candidats et des employeurs à une plateforme couvrant l'intégralité du parcours professionnel.
Job Korea a proposé le concept de « Lien contextuel » comme principe fondamental de ces changements. Ce lien analyse en profondeur diverses informations contextuelles, notamment l'historique, les compétences, les centres d'intérêt et les données comportementales d'une personne, afin de mieux mettre en relation les candidats et les emplois, ainsi que les informations et les opportunités. L'objectif est de créer une expérience de recrutement où les candidats se voient suggérer de manière proactive des offres d'emploi pertinentes, sans avoir à les rechercher eux-mêmes.
Worksphere prévoit de réorganiser les services existants tels que Job Korea, Albamon, Job Planet, Nine Hire et Click en un système de groupe unique et de se développer en un écosystème technologique RH englobant tout, du recrutement d'employés réguliers et non réguliers à l'information d'entreprise, aux ATS et au recrutement d'étrangers.
Ce jour-là, Job Korea a également dévoilé deux assistants de carrière de nouvelle génération basés sur l'IA, dont le lancement est prévu au cours du premier semestre 2026. « Talent Agent » est un service de recherche de talents conversationnel et basé sur l'inférence, destiné aux professionnels des RH. Lorsqu'un candidat décrit la situation et les besoins de l'entreprise en langage naturel, l'IA analyse les données de recrutement et suggère des candidats adaptés. « Career Agent » est un service de recommandation hyper-personnalisé pour les demandeurs d'emploi, leur suggérant de manière proactive des opportunités pertinentes en fonction de leurs données comportementales.
Job Korea a mis en place un « Espace Expérientiel » lors de la conférence, permettant aux visiteurs de découvrir concrètement les agents de carrière IA et les services de recrutement nouvelle génération. L'entreprise a également présenté des améliorations de l'UX/UI et des processus de recommandation personnalisés basés sur l'IA. Par ailleurs, Job Korea et Albamon travaillent conjointement à la refonte de leur expérience utilisateur afin d'accompagner le déploiement des agents IA.
Par ailleurs, JobKorea prévoit de lancer le « Hiring Center », un centre d'affaires intégré pour les entreprises, au cours du premier semestre 2026. Celui-ci offrira la publication d'offres d'emploi, la gestion des candidatures et l'analyse des performances de recrutement dans un environnement unique, tout en proposant une expérience RH prenant en compte la période post-embauche grâce à son lien avec les données d'évaluation des entreprises de JobPlanet.
JobKorea revendique actuellement plus de 30 millions de membres cumulés, et l'année dernière, le nombre d'utilisateurs actifs mensuels (UAM) combinés de JobKorea et d'Albamon a atteint 59,33 millions. Depuis le développement des recommandations basées sur l'IA, la durée de fidélisation des utilisateurs, les taux de réussite des mises en relation et les indicateurs d'utilisation du service de recherche de talents par IA en entreprise ont également progressé.
Le PDG Yoon Hyun-jun a déclaré : « Le processus de recrutement évolue : d’une période d’attente, il devient une expérience de réception d’offres. Grâce aux données et à l’IA, Worksphere valorisera l’ensemble du parcours professionnel afin que les individus comme les entreprises puissent faire des choix plus éclairés. »
Par ailleurs, environ 1 000 professionnels des RH et acteurs du secteur ont assisté à la conférence, qui proposait diverses sessions sur le recrutement mondial et les tendances RH à l'ère de l'IA ainsi que sur les stratégies de recrutement axées sur les données.
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