Hunet a été sélectionné comme opérateur du programme de formation financé par le gouvernement « HRD Archive » pour les petites et moyennes entreprises pendant cinq années consécutives.

Hunet (PDG : Youngtak Cho), société de formation en entreprise, a annoncé le 11 décembre avoir été sélectionnée pour gérer le « Digital Remote Training Archive (HRD Archive) », un programme de formation financé par le gouvernement et destiné aux petites et moyennes entreprises (PME). Hunet arrive en tête en termes de nombre cumulé d’apprenants, et ce pour la cinquième année consécutive.

Le programme « Archives RH » est une aide à la formation mise en œuvre par le ministère de l'Emploi et du Travail pour promouvoir la formation au sein des petites et moyennes entreprises (PME). Lorsqu'une entreprise et un établissement de formation signent une convention de service, les employés peuvent accéder gratuitement aux contenus de formation sur abonnement. La formation, d'une valeur de 140 000 wons par employé, est prise en charge par l'État à hauteur de 80 à 90 % du coût, sous réserve du respect des conditions requises, en fonction de la taille de l'entreprise.

La bibliothèque de ressources humaines de Hunet propose plus de 8 500 contenus de formation populaires, notamment sur la recherche d'emploi et le développement de carrière, l'intelligence artificielle, le leadership, les tendances du marché et les compétences linguistiques. La note moyenne de satisfaction pour ces contenus est de 4,6 sur 5. Hunet dispose également d'une équipe dédiée aux PME, offrant des services de conseil en formation personnalisés et adaptés à la taille et au secteur d'activité de chaque entreprise.

Les performances et les réalisations opérationnelles de Hunet ont été reconnues, avec l'obtention du prix « Meilleure histoire » en 2024 et du prix « Encouragement » dans la catégorie Contenu général du concours HRD Archive Best Practices Discovery en 2025. Les étudiants ont salué le programme, déclarant : « Les cours sont régulièrement mis à jour et directement applicables à des situations concrètes » et « C'est formidable de pouvoir suivre des formations courtes sans avoir à se déplacer. » Les représentants de l'entreprise se sont dits satisfaits : « Nous sommes satisfaits du soutien apporté par le gouvernement à l'éducation et au bien-être des employés » et « Le modèle d'apprentissage par abonnement a renforcé leur engagement. »

• Voir plus d'articles connexes