Dudlin Co., Ltd. (PDG Tae-gyu Lee) a annoncé le 11 qu'elle fournirait sa solution de gestion du recrutement « Greeting » au spécialiste de la fabrication autonome InterX (PDG Jeong-yoon Park).
Greeting est un système de gestion du recrutement qui permet de gérer de manière intégrée différentes méthodes de recrutement, notamment le recrutement ouvert, le recrutement continu, le sourcing de talents et le recrutement par cooptation, le tout au sein d'une solution unique. Plus de 10 000 entreprises l'utilisent actuellement.
InterX est une entreprise de solutions d'IA qui révolutionne l'industrie manufacturière grâce à l'IA. Elle propose des services d'optimisation des processus de fabrication et d'exploitation autonome, basés sur l'IA et le Big Data. Son objectif est d'être cotée au KOSDAQ cette année, et elle a récemment passé avec succès une évaluation technologique.
InterX dispose d'une équipe « TA 3.0 » qui anticipe et recrute les talents en fonction des besoins de l'entreprise. La société affirme avoir embauché environ 140 personnes au cours de l'année écoulée, réduisant ainsi ses coûts de recrutement par personne de 73 %.
Grâce à cette nouvelle formule de salutation, InterX peut désormais centraliser et gérer les informations des candidats provenant de différentes plateformes de recrutement au sein d'un système unique. InterX pourra ainsi optimiser les délais et les coûts de recrutement, et gérer systématiquement les données relatives aux ressources humaines dans le domaine de l'IA industrielle.
InterX organise un entretien téléphonique de présélection de 15 minutes pendant la phase de recrutement et prévoit d'utiliser la fonction de planification automatisée de Greeting pour une gestion plus efficace des plannings d'entretiens. L'intégration du calendrier permet aux candidats de partager et de coordonner leurs disponibilités par e-mail ou KakaoTalk.
Par ailleurs, InterX prévoit d'exploiter ses capacités d'analyse de données de recrutement afin d'analyser des données telles que le nombre de candidatures par canal de recrutement et la période de publication pour chaque offre d'emploi, et d'élaborer une stratégie de recrutement sophistiquée basée sur ces données. InterX prévoit d'embaucher un grand nombre de chargés de recrutement cette année pour soutenir ses nouvelles initiatives commerciales.
Les responsables d'InterX ont déclaré qu'ils allaient étendre leur réseau de collaborations avec les professionnels des RH sur les stratégies de recrutement et le processus de mise en place d'un système d'acquisition de talents.
Lee Tae-gyu, PDG de Dudlin, a déclaré : « Le domaine de l'IA industrielle est un secteur à fort potentiel de croissance », et a ajouté : « Grâce à Greeting, nous aiderons les entreprises à recruter et à gérer efficacement leurs talents clés. »
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