Remember révèle les résultats d'une enquête sur la perception du mariage chez les travailleurs âgés de 20 à 50 ans.

Remember & Company, qui exploite le service de réseautage professionnel Remember, a publié le 13 les résultats d'une « enquête sur la perception du mariage » menée auprès de 1 820 employés de bureau âgés de 20 à 50 ans par le biais de son « Remember Research ».

Les résultats de l'enquête ont montré que les employés de bureau, hommes et femmes confondus, considéraient la stabilité et l'épanouissement personnel qu'apporte un partenaire comme la principale raison du mariage. 52 % des femmes et 46,3 % des hommes interrogés ont classé cette raison en tête de leurs priorités. La valeur traditionnelle de l'amour arrive en deuxième position, avec 23,6 % des hommes et 33,7 % des femmes.

Selon les générations, seuls les hommes d'une vingtaine d'années ont cité « l'amour » comme principale raison du mariage, et il s'avère que cette génération conserve une vision romantique du mariage dans tous les groupes d'âge.

Par ailleurs, sept personnes actives sur dix interrogées ont déclaré que le mariage était « absolument nécessaire », confirmant ainsi une tendance à le considérer comme un choix de vie stratégique. Cependant, des différences de perception subsistent selon le sexe et la génération. 44,8 % des femmes et 23,3 % des hommes estiment que le mariage est inutile, et les personnes âgées de 20 à 39 ans sont plus enclines à le percevoir comme une option.

La raison la plus courante pour ne pas se marier ou le retarder était le « fardeau économique et psychologique » à 32,1 %, suivie par les hommes qui disaient qu'« il est plus confortable et plus aisé de vivre seul (25,6 %) » et les femmes qui disaient que « c'est parce qu'elles ne trouvent pas de partenaire qui réponde à leurs attentes (28,2 %) ».

Daewoong Joo, directeur de la division Recherche de Remember, a déclaré : « Cette enquête témoigne de l’évolution des opinions des employés de bureau sur le mariage et montre que la société et les entreprises doivent comprendre et prendre en compte la diversité des valeurs. » Il a ajouté : « Remember continuera de fournir des données et des analyses pertinentes, fondées sur les témoignages des employés de bureau. »

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