Remember publie les résultats de son enquête « Perceptions de la réussite au travail » : « Six travailleurs sur dix continueraient à travailler même après avoir atteint l’indépendance financière. »

La majorité des travailleurs sud-coréens considèrent l'indépendance financière comme un critère de réussite, mais même s'ils l'atteignent, ils expriment la volonté de continuer à travailler plutôt que de prendre une retraite complète.

Remember & Company, qui exploite le service de réseau d'entreprises « Remember », a annoncé le 25 les résultats d'une « Enquête sur la perception du succès chez les employés de bureau » menée auprès de 1 022 employés de bureau par le biais de « Remember Research ».

D'après un sondage, 46,8 % des personnes interrogées ont classé la « liberté financière » en tête de leurs priorités lorsqu'on leur a demandé : « Que feriez-vous si vous aviez l'épargne de toute une vie ? » Cependant, seulement 35,7 % ont choisi de prendre une retraite complète. Les 64,3 % restants ont déclaré qu'ils continueraient à travailler de différentes manières, même s'ils atteignaient la liberté financière : ▲en conservant leur emploi actuel (39,0 %), ▲en relevant un nouveau défi comme la création d'une entreprise (24,3 %) et ▲en s'engageant dans des activités de contribution sociale (26,7 %).

Lorsque les travailleurs ont identifié la rémunération (33,1 %) comme la principale source d'insatisfaction dans leur vie professionnelle actuelle, ils l'ont décrite comme un manque de valeur. Cependant, si l'on y ajoute leur désir de valeur intrinsèque au travail, incluant la croissance (20,5 %), le sens (16,6 %) et les opportunités (15,4 %), le total atteint 52,5 %, dépassant ainsi l'insatisfaction liée à la rémunération financière. Cela démontre que les travailleurs perçoivent le travail comme bien plus qu'un simple moyen de subsistance : c'est un espace d'épanouissement personnel et de développement.

Interrogés sur leurs aspirations professionnelles, plus de 67 % des répondants ont opté pour des carrières alliant expertise et autonomie, notamment celles correspondant à leurs intérêts (24 %), celles offrant une autorité incontestable (23,9 %) et celles permettant de travailler de manière indépendante (19,1 %), devançant ainsi le poste de « chef d’entreprise » (20,4 %). Par ailleurs, concernant les perspectives de carrière recherchées, « approfondir mon expertise professionnelle » (37,8 %) a été cité plus fréquemment que « promotion et direction » (17,7 %).

Rappelons que les responsables ont expliqué que les résultats de cette enquête montrent que le travail n'est pas seulement un moyen de gagner de l'argent, mais aussi une étape pour affirmer son identité et s'épanouir.

Parallèlement, cette enquête a été menée afin de comprendre les perspectives de carrière des actifs avant la publication du livre de stratégie de carrière « Up ». Ce livre offrira des perspectives sur l’orientation professionnelle à travers les études de cas de 15 professionnels issus de divers domaines.

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