JobKorea et Albamon (opérateur Worksphere, Worksphere, PDG Hyun-joon Yoon) ont annoncé le 17 que les taux de clics sur les offres d'emploi et les taux de conversion des candidatures des demandeurs d'emploi se sont considérablement améliorés un mois seulement après la refonte de l'écran principal du service.
Cette réorganisation marque le premier changement majeur depuis que la stratégie de Worksphere s'est concentrée sur les agents de carrière IA, caractérisée par la mise en avant des offres d'emploi recommandées par l'IA sur l'écran principal et une expérience utilisateur (UX) améliorée. JobKorea propose des guides personnalisés et des offres d'emploi recommandées via « Today's AI Insight », tandis qu'Albamon a déployé sa solution d'IA propriétaire « LOOP Ai » pour offrir des offres d'emploi personnalisées et simplifier les processus d'inscription et de création de CV.
En termes de performance, les taux de clics (CTR) des candidats sur JobKorea et Albamon ont respectivement augmenté de 298 % et 158 % par rapport à la période précédant la refonte. De plus, le taux de conversion (CVR) des candidatures a progressé d'environ 35 % pour JobKorea par rapport à la version précédente « Recommendation 2.0 », tandis qu'Albamon a enregistré une hausse de 119 % de ses taux de conversion grâce à la mise en place de sa nouvelle interface utilisateur principale. Un responsable de JobKorea a expliqué : « La mise en place de recommandations d'emploi personnalisées basées sur l'IA, grâce à cette refonte, a porté ses fruits. »
Des améliorations ont également été apportées pour les utilisateurs ayant peu d'expérience en recherche d'emploi. Grâce à « Curation JOB », JobKorea utilise l'IA pour sélectionner et proposer des offres d'emploi adaptées aux conditions de travail et aux préférences professionnelles, permettant ainsi aux utilisateurs de gagner du temps de recherche et d'accéder à des informations personnalisées. Albamon a constaté un doublement de son taux de conversion d'abonnements individuels intégrés au cours du mois dernier, grâce à la simplification des étapes d'inscription et de création de CV, ainsi qu'à l'élargissement des possibilités d'inscription via les réseaux sociaux.
Pour l'avenir, JobKorea prévoit de poursuivre l'innovation dans l'expérience de recrutement en améliorant la précision des recommandations de l'IA et en intégrant des agents IA pour les entreprises et les candidats, dont le lancement est prévu au premier semestre. Par ailleurs, l'entreprise entend renforcer la fonctionnalité d'affichage des offres d'emploi pertinentes pour les candidats et les entreprises en appliquant des modèles de classement par IA à ses solutions de recrutement basées sur la performance.
Kim Yo-seop, directeur technique de JobKorea, a déclaré : « Les améliorations globales, telles que l’intégration de fonctionnalités d’IA centrées sur le demandeur d’emploi, la conception de l’application et la réorganisation de la structure du produit, ont conduit à une réelle augmentation de la satisfaction du service », ajoutant : « Nous continuerons à stimuler l’innovation dans l’expérience de recherche d’emploi grâce au développement et à la commercialisation d’agents d’IA. »
Parallèlement, la concurrence s'intensifie dans le secteur des plateformes de recrutement nationales afin d'accroître l'engagement des demandeurs d'emploi et les taux de conversion grâce à des offres d'emploi personnalisées basées sur l'IA et à l'innovation en matière d'expérience utilisateur.
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