Salariés riches, programme « Stage de planification du contenu éducatif 2025 »

– Des salariés riches, formant des talents pratiques de PM pour la planification des conférences. Recrutement intensif jusqu'au 11 juillet

Salariés Travailleurs Riches (PDG Lee Jeong-hwan), plateforme de technologie financière pratique destinée aux employés de bureau, a annoncé le 23 octobre l'organisation du « Stage de planification de contenu pédagogique 2025 ». L'objectif est de découvrir des experts en planification de produits prometteurs, dotés d'une vision de croissance, et de renforcer leur capacité à s'adapter à l'évolution rapide des marchés.

Le poste à pourvoir est celui de chef de projet en planification de cours. La période de recrutement intensive se déroulera jusqu'au 11 juillet. L'objectif de recrutement est d'atteindre un nombre à deux chiffres. Toute personne nouvellement embauchée ou disposant d'environ un an d'expérience en planification de cours peut postuler. Après le processus d'intégration, qui comprend environ cinq semaines de formation pratique, il sera également possible d'accéder à un poste à temps plein grâce à une évaluation de performance.

Les candidats acquièrent une expérience pratique au sein d'une équipe de promotion. Cette équipe est une organisation qui favorise la croissance par l'expansion du portefeuille et couvre un large éventail de domaines, des bases de la technologie financière aux startups et activités annexes, en passant par l'investissement financier et le développement personnel. Le taux de vente réel est en constante augmentation. L'an dernier, les ventes hors immobilier des salariés fortunés ont atteint plus de 30 % du total.

La formation pratique est organisée par projet. Elle vous permet d'acquérir rapidement des compétences en résolution de problèmes et d'aller au-delà des simples tâches répétitives. Les candidats participent à l'ensemble du processus d'entonnoir de vente, de l'analyse des données clients à la conception du parcours client, en passant par l'élaboration de la stratégie marketing et l'évaluation des performances. Vous pouvez participer à la prise de décision basée sur les données et contribuer directement à l'élargissement du portefeuille de produits afin de répondre aux préoccupations concrètes des clients, telles que l'achat d'un logement ou la préparation de la retraite.

Une structure de développement des compétences facilitant une croissance progressive a également été mise en place. Salaried Rich a conçu des missions détaillées afin que même les candidats peu expérimentés puissent s'adapter rapidement. Des objectifs de réussite spécifiques, tels que la compréhension du produit, la planification, l'élaboration d'une stratégie marketing et la production de pages détaillées, sont présentés. L'expertise des participants en matière de contenu pédagogique et leur sens de la productisation seront renforcés. Des séances d'évaluation et de feedback d'experts seront organisées tout au long du processus, et une communication étroite avec des équipes expérimentées telles que des chefs de projet, des spécialistes marketing et des designers sera également assurée.

Un programme de formation de base est également proposé pour vous aider à comprendre le fonctionnement de l'organisation, à vous adapter et à vous développer. Ce stage comprend diverses séances d'intégration conçues pour motiver et enrichir votre réflexion, telles que l'analyse des structures de réussite, des critiques de livres, le mentorat des dirigeants et un système de parrainage.

Lee Jeong-hwan, PDG de Salaryman Rich, a déclaré : « Ce programme de recrutement sera une occasion rare de découvrir une planification de contenu étendue tout en répondant à un environnement concurrentiel en évolution rapide », et a ajouté : « Nous espérons voir de nombreux candidats qui souhaitent devenir des planificateurs capables d'aborder les problèmes sous différents angles et de présenter des solutions. »

Parallèlement, l'entreprise encourage le renforcement des compétences en planification produit de ses salariés. Parallèlement à ce stage, elle recrute également des candidats possédant une expérience en gestion de projet. Les candidats justifiant de plus de trois ans d'expérience sont éligibles ; un recrutement intensif sera également mené pendant la même période que le stage.