La start-up mondiale spécialisée dans le style de vie parental « Conibyerin » recrutera des candidats à deux chiffres au second semestre 2025.

– Recrutement dans un total de 20 domaines , dont 15 nationaux et 5 mondiaux
– Travail flexible à domicile … Met l’accent sur les talents proactifs et axés sur la croissance

– Objectif d’ élargir l’organisation à un total de 120 personnes en ajoutant environ 30 personnes au cours de l’année

Cony by Erin, qui exploite la marque mondiale de style de vie parental « Cony », recrute des talents à deux chiffres au second semestre 2025, après le premier semestre.

Selon Conibaierin, le 20, grâce à un recrutement constant de talents depuis juin dernier, l'organisation compte actuellement environ 90 membres. Grâce à une croissance rapide, l'organisation prévoit de recruter 30 personnes supplémentaires cette année pour atteindre un total de 120 personnes.

Le recrutement se déroulera dans 20 domaines, dont 15 nationaux et 5 internationaux. Les domaines de recrutement nationaux incluent ▲concepteur de contenu ▲éditeur de contenu ▲concepteur de marque ▲directeur général de la planification des porte-bébés ▲gestion de la production ▲responsable de la planification stratégique ▲concepteur de produits pour enfants, etc. Les postes internationaux incluent ▲client chinois ▲marketeur taïwanais ▲directeur général du e-commerce taïwanais, etc., répartis en 5 groupes d'emplois appartenant à la région chinoise. Les talents maîtrisant couramment la langue du pays et le coréen seront privilégiés, et les candidatures peuvent être déposées indépendamment de la nationalité ou du lieu de résidence.

Le processus de recrutement se déroule dans l'ordre suivant : ▲ examen des dossiers ▲ 1er entretien ▲ 2e entretien de sélection et d'évaluation des missions ▲ 3e entretien final. Il se déroule généralement à distance, par exemple par le biais d'entretiens vidéo. Les candidatures peuvent être déposées via le site officiel de recrutement de Konivayerin.

Konivayerin offre un environnement de travail flexible basé sur le télétravail. Étant donné qu'environ 60 % de ses employés élèvent des enfants, l'entreprise vise à créer une culture d'entreprise qui privilégie à la fois l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'efficacité au travail. C'est pourquoi elle recherche des talents clés capables de se fixer des objectifs de manière proactive et d'obtenir des résultats, ainsi que d'évoluer en permanence.

Le système de protection sociale est également conçu pour être adapté aux enfants. Parmi les exemples les plus représentatifs, on peut citer un système de prise en compte des heures de travail pour la garde d'enfants et d'animaux de compagnie, un environnement de travail permettant aux employés de se déplacer avec leurs enfants, et une prise en charge des coûts d'une application de garde d'enfants pour les parents d'élèves du primaire. Par ailleurs, l'entreprise propose divers programmes de protection sociale visant à accroître la satisfaction au travail, tels que des réductions dans son propre centre commercial, le versement d'une épargne-accouchement dans son propre centre commercial et un système de soutien au café.

Parallèlement, Konivayerin est une marque qui a connu une croissance rapide sur le marché mondial depuis son produit phare, « Koniagiti », en 2017. S'appuyant sur d'excellentes capacités de produit et une conception centrée sur l'utilisateur, elle a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 50,2 milliards de wons en 2024, et environ 60 % des ventes totales sont générées à l'étranger.

Le PDG de Konivayerin, Im Yirang, a déclaré : « Alors que nous visons une vie qui harmonise la garde des enfants et le travail, nous recherchons des personnes capables de créer un équilibre entre le travail et la croissance basé sur l'autonomie et la responsabilité », et « Nous sommes impatients de recevoir les candidatures de nombreuses personnes qui souhaitent apprendre et relever des défis aux côtés d'une marque mondiale en pleine croissance. »