Classum conclut sa participation au « HRD Korea 2025 »

Classum, société spécialisée dans la plateforme d'apprentissage basée sur l'IA, a annoncé le 18 octobre la clôture de son stand au salon HRD Korea 2025. Lors de cet événement, Classum a présenté sa plateforme d'apprentissage basée sur l'IA (LXP) et a suscité un vif intérêt auprès des dirigeants d'entreprises et d'institutions.

« HRD Korea » est l'événement phare du développement des ressources humaines (DRH) en Corée. Cette année, il s'est tenu au COEX de Séoul du 16 au 17 juin, sur le thème « La DRH à l'ère de l'expérience adaptative (AX), au service de la raison d'être de l'organisation ». De nombreuses entreprises et experts ont notamment participé au salon « HRD EXPO » pour partager les dernières tendances et solutions en matière de DRH.

Sur son stand d'exposition, Classum a présenté LXP, qui possède des fonctions clés telles que ▲le fonctionnement intégré du contenu éducatif interne et externe ▲la conception de parcours d'apprentissage personnalisés basée sur l'IA ▲la gestion des performances basée sur les données d'apprentissage. Le PDG Lee Chae-rin a directement présenté les fonctions et les cas d'utilisation de Classum lors d'une mini-session sur site et a communiqué avec les participants.

Outre le contenu de formation interne, le LXP de Classum peut être intégré et exploité en reliant divers contenus externes tels que Long Black, HSG et Inflearn. L'IA conçoit automatiquement des parcours d'apprentissage personnalisés en fonction du métier et du secteur d'activité de l'utilisateur, et les données d'apprentissage sont fournies sous forme de tableau de bord pour améliorer l'efficacité opérationnelle des responsables de formation en entreprise.

Les responsables qui ont visité le stand ont déclaré : « Il est impressionnant de pouvoir saisir visuellement l’état d’apprentissage » et « la définition de parcours d’apprentissage basé sur l’IA peut avoir un effet positif sur l’apprentissage autodirigé des employés et l’établissement d’un plan de croissance. »

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