La Korea Technology Finance Corporation (ci-après dénommée « KIBO ») a annoncé avoir reçu la « Certification d'organisation d'excellence en recrutement équitable » lors de la « Cérémonie de certification d'organisation d'excellence en recrutement équitable du premier semestre 2025 » qui s'est tenue au centre de conférence FKI Tower à Yeouido, Séoul, le 12.
Le Système de certification des organisations pour l'excellence du recrutement équitable (Fair Recruitment Excellence Organization Certification System) est un système par lequel l'Institut coréen de certification des cadres (KMR) certifie les institutions publiques et les entreprises qui éliminent les biais dans le recrutement et pratiquent un recrutement équitable axé sur les compétences professionnelles. Les critères d'évaluation se répartissent en trois catégories : ▲ Système de recrutement ; ▲ Opérations de recrutement ; ▲ Performance du recrutement ; et sont sélectionnés après un examen approfondi de 59 critères détaillés.
Suite à sa première certification en tant qu'« Excellente organisation de recrutement équitable » en juin de l'année dernière, Kibo a été reconnue pour ses excellentes capacités de gestion du recrutement en recevant un score élevé de plus de 900 points sur un total de 1 000 points dans trois catégories lors de l'examen de renouvellement de cette année.
L'amélioration du processus de recrutement, basée sur l'enquête de satisfaction des candidats à chaque étape, et le renforcement de l'empathie centrée sur le candidat ont notamment été très appréciés. L'entreprise a ainsi obtenu le score le plus élevé dans la catégorie satisfaction des nouveaux employés et est devenue la seule organisation quasi-gouvernementale de gestion de fonds à recevoir la certification « Excellence Organisation » de Fair Recruitment en 2025.
Parallèlement, Kibo a renforcé l'équité et la transparence en introduisant un système de recrutement axé sur les compétences professionnelles basé sur les normes nationales de compétences (NCS) depuis 2015 et en mettant pleinement en œuvre le recrutement à l'aveugle depuis 2018. Récemment, afin de répondre aux attentes élevées des demandeurs d'emploi en matière de recrutement équitable, l'entreprise a amélioré le processus de recrutement et déployé des efforts d'amélioration continue pour établir un système de recrutement équitable.
Cheon Chang-ho, PDG de Kibo, a déclaré : « L'obtention de la certification d'excellente organisation de recrutement équitable pendant deux années consécutives est le résultat des efforts de Kibo pour mettre en œuvre activement un recrutement équitable transparent et axé sur les compétences », et a ajouté : « Kibo continuera d'innover son système de recrutement et de devenir une excellente organisation de recrutement équitable exemplaire à laquelle le public fait confiance. »
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