Dexter Crema, une filiale de Dexter Studios et une société de marketing numérique basée sur l'IA, a annoncé que son PDG, Dong-jin Son, a reçu la médaille industrielle Iron Tower du ministre de l'Emploi et du Travail lors de la cérémonie de commémoration de la « 25e période d'accentuation de l'égalité des sexes en matière d'emploi ».
La « Période d'accentuation de l'égalité des sexes dans l'emploi » (du 25 au 31 mai) est un événement annuel organisé par le ministère de l'Emploi et du Travail, et vise à promouvoir l'égalité des sexes dans l'emploi et la diffusion d'une culture d'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. La cérémonie de cette année s'est déroulée sous le thème « Harmonie travail-famille, égalité en matière d'emploi comme un acquis », et le PDG Son a reçu un prix pour ses contributions en reconnaissance de ses contributions à la protection maternelle, à l'égalité des chances en matière d'emploi et au soutien à l'équilibre travail-famille.
Dexter Crema introduit diverses modalités de travail telles que des horaires de travail flexibles, le télétravail et le partage de bureaux, en tenant compte de la nature du secteur de la publicité qui exige une flexibilité des horaires de travail. De plus, nous avons créé un environnement de travail qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en encourageant le recours à des systèmes de garde d’enfants et en mettant en place des systèmes favorables à la famille, comme le congé parental.
De plus, nous mettons en œuvre un système de recrutement et de gestion du personnel axé sur l’emploi, indépendamment du sexe, et minimisons les facteurs de discrimination tout au long du processus, de l’embauche à l’affectation et à la promotion. Nous soutenons le développement de carrière et l’avancement des talents féminins vers des postes de direction grâce à des systèmes d’évaluation des performances et de rémunération équitables, et par conséquent, la proportion de femmes managers augmente progressivement.
Nous mettons également l’accent sur l’éducation préventive pour améliorer la culture organisationnelle. Nous travaillons à améliorer la sensibilisation à l’échelle de l’entreprise, notamment par le biais de formations à la prévention du harcèlement sexuel en invitant des experts externes plutôt qu’une simple formation formelle.
Dans son discours de remerciement, le PDG Son Dong-jin a déclaré : « L’égalité d’accès à l’emploi n’est pas seulement une simple opération systémique ; c’est un fondement important pour une croissance durable des entreprises. » Il a ajouté : « Nous continuerons à travailler pour créer un environnement de travail et une culture organisationnelle équitables. »
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