La société de technologie RH Wanted Lab Co., Ltd. a annoncé dans son rapport trimestriel du 15 qu'elle avait enregistré un chiffre d'affaires de 7,9 milliards de wons et une perte d'exploitation de 1,2 milliard de wons au premier trimestre 2024.
La principale division de recrutement a enregistré un chiffre d'affaires de 6 milliards de wons. Il s'agit du résultat d'une diminution du nombre de candidats retenus en raison de la basse saison d'embauche au cours du trimestre précédent et des politiques d'embauche conservatrices des entreprises en réponse aux environnements économiques nationaux et internationaux. Toutefois, les frais d'embauche moyens sont restés à un niveau similaire à celui de la même période l'année dernière, soit 4,55 millions de wons, et la demande d'embauche dans des postes technologiques de base tels que l'IA semble se poursuivre.
Le nombre de membres individuels a augmenté de 10 % sur un an pour atteindre 3,68 millions, et le nombre de clients professionnels a augmenté de 16 % pour atteindre 32 000, ce qui montre que les indicateurs d'utilisation de la plateforme maintiennent leur croissance.
Au deuxième trimestre, les bénéfices et les pertes devraient s'améliorer à mesure que la haute saison de recrutement commence et que le modèle à taux forfaitaire pour les entreprises introduit cette année commence à se refléter pleinement dans les ventes. Contrairement à la méthode actuelle de « paiement par candidature réussie », le système à taux forfaitaire est un modèle basé sur un contrat qui fournit des services de recrutement sur la durée du contrat et est structuré pour reconnaître les ventes en les divisant en fonction de la période.
Au premier trimestre, le nombre de personnes changeant d'emploi au niveau national a augmenté de 13 % par rapport au trimestre précédent, et le nombre de candidats retenus, un indicateur avancé de l'embauche de Wanted Lab, a augmenté en moyenne de 14 % par mois, montrant des signes de reprise. Il convient également de noter que la proportion de grandes entreprises clientes augmente en raison de l’augmentation de la demande de transformation de l’IA (AX), en particulier parmi les grandes entreprises.
Dans la nouvelle division commerciale, les ventes ont atteint 1,9 milliard de wons, soit une augmentation de 16 % par rapport à la même période l'année dernière. Nous continuons à réaliser une croissance stable basée sur des liens avec des entreprises de recrutement existantes telles que l'éducation, la mise en relation de freelances et les solutions RH. De plus, Wanted Lab investit en permanence dans de nouvelles activités liées à AX centrées sur « Wanted LaaS » (AI Agent Builder) en fonction de son expérience en développement d'IA.
Des investissements sont également en cours pour développer les activités à l’étranger et améliorer les capacités de l’IA. Nous renforçons l'infrastructure locale de mise en relation des talents en IA grâce à un soutien stratégique à la plateforme japonaise de mise en relation des talents informatiques « Laplace », et les programmes d'échange de talents entre les entreprises des deux pays battent également leur plein.
« Nous prévoyons d'introduire un agent RH qui automatise l'ensemble du processus de recrutement en s'appuyant sur la technologie de l'IA et sur environ 10 millions de données de candidats retenus », a déclaré Lee Bok-ki, PDG de Wanted Lab. « Nous allons renforcer notre influence et accroître nos ventes sur le marché mondial des agents d'IA, qui devrait croître d'environ 50 %. » Il a poursuivi : « Nous espérons également créer des résultats mondiaux progressifs grâce à la collaboration avec « Laplace » sur le marché japonais des RH. »
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