Les riches salariés et les anciens militaires ouvrent le recrutement

– Embauche de salariés pour soutenir la croissance et renforcer les capacités de la plateforme… Élargissement du recrutement pour les postes liés aux produits informatiques

– Recruter des talents pour 22 postes, notamment dans les domaines du développement, des données, du marketing et de la stratégie de gestion… Contribuer à l’essor de l’emploi des jeunes en embauchant simultanément de nouveaux employés et en proposant des stages

– Une culture de croissance continue par l’autonomie et la responsabilité… Fonctionnement systématique du système de soutien incluant l’intégration, le coaching et le développement personnel

La plateforme technologique financière pratique pour les employés de bureau, Salaryman Rich, a annoncé le 15 qu'elle procéderait à un recrutement public à grande échelle.

Les domaines de recrutement sont le développement, les données, les produits, la conception, la planification des conférences, le marketing et la stratégie de gestion. Il existe 22 groupes d'emplois et le nombre total de recrues est à deux chiffres. La période de recrutement intensif se déroule jusqu'à fin mai et les candidatures peuvent être déposées via la page de recrutement sur « Wolbu.com », gérée par des salariés.

Les salariés ont décidé d’embaucher un grand nombre de talents en raison de la croissance rapide. Dans ce recrutement ouvert, nous élargissons le recrutement de postes de produits informatiques pour répondre à l'environnement concurrentiel centré sur l'IA et accélérer la transition vers une entreprise de plate-forme informatique. Nous continuerons également à renforcer nos capacités de création de contenu et nos capacités commerciales. La stratégie consiste à maintenir une densité de talents élevée grâce à des recrutements supplémentaires dans des fonctions essentielles telles que la planification des cours, le marketing et la stratégie de gestion.

Le recrutement de nouveaux collaborateurs et de stagiaires est également mené simultanément pour de nombreux postes. La politique vise à offrir des opportunités de développement de carrière aux talents qui souhaitent améliorer leur compréhension et leurs capacités professionnelles grâce à une expérience pratique, contribuant ainsi à la création d’emplois.

Depuis sa création en 2018, Salaryman Rich a maintenu une croissance rapide et élargi son recrutement chaque année. L'année dernière, les ventes des salariés ont été multipliées par 27 par rapport à 2019 (1,9 milliard de KRW) pour atteindre 50,8 milliards de KRW, et le bénéfice d'exploitation a dépassé 55 % avec 28,3 milliards de KRW. Le nombre d’employés, qui était d’environ 10 en 2021, a rapidement augmenté pour atteindre 37 en 2022, 76 en 2023 et 87 en 2024.

Une culture d’entreprise axée sur la croissance constitue également un avantage concurrentiel clé. Les travailleurs salariés maintiennent un niveau élevé de densité de talents grâce à un processus d’embauche systématique. Le type de talent que recherchent les salariés est un junior qui peut continuer à grandir et à s'immerger dans une entreprise en pleine croissance, et un senior qui peut définir les problèmes de manière proactive et présenter des solutions.

La densité de talents étant élevée, les prestations sociales visent également le plus haut niveau. Il offre des horaires de travail flexibles, 500 000 wons en dépenses de développement personnel par an, 2 millions de wons de points de cours Wolbu.com, 20 jours de congés payés par an, une assistance pour l'équipement de travail d'une valeur allant jusqu'à 6 millions de wons et une assistance mensuelle pour les clubs de lecture. De plus, nous soutenons une croissance systématique adaptée à chaque étape de carrière grâce à un coaching interne, des programmes de développement du leadership et une culture de rétroaction continue. Des programmes d’intégration et des contenus de formation pratique sont également mis en œuvre systématiquement pour aider les nouveaux employés à entrer rapidement dans le cycle de croissance au sein de l’organisation.

Lee Jeong-hwan, PDG de Wage-Made Rich, a déclaré : « Nous avons connu une croissance rapide grâce à une culture d'immersion auprès des meilleurs experts du secteur. Je suis convaincu que notre expansion future en tant qu'entreprise de plateformes informatiques dépendra en fin de compte du type de talents avec lesquels nous collaborerons », et a ajouté : « Nous sommes impatients de recevoir le soutien de ceux qui souhaitent créer des plateformes informatiques innovantes avec les meilleurs talents. »