Muhayu, une société de technologie d'intelligence artificielle (IA) basée sur la compréhension du langage naturel, a annoncé le 12 qu'elle participerait au « Wanted Hi-Five 2025 » qui se tiendra au COEX Grand Ballroom à Séoul du 19 au 20 mai et présenterait ses solutions de recrutement d'IA « Prism » et « Monster ».
« Wanted High Five 2025 » est une conférence destinée aux employés de bureau organisée par Wanted Lab et qui se déroule sur deux jours sous le nom de « HR DAY » et « Makers Day ». HR DAY mettra en vedette des experts en ressources humaines, notamment en recrutement et en culture organisationnelle, et Makers Day mettra en vedette des praticiens de divers domaines, notamment la technologie, le design et la gestion de projet, qui partageront des idées basées sur des cas réels.
Muhayu tiendra un stand d'exposition le 19, lors du HR DAY, et présentera les fonctions et les cas d'utilisation des solutions de recrutement d'IA « Prism » et « Monster ». Les deux solutions évaluent et prédisent l'adéquation en fonction de l'expérience et des capacités du candidat, permettant aux entreprises ayant une capacité de recrutement limitée de sélectionner efficacement et objectivement les talents.
Parallèlement, « Prism » est un outil d'évaluation de documents de recrutement basé sur l'IA qui analyse plus de 1,2 million d'auto-présentations par an et permet un examen systématique des documents grâce à l'évaluation de l'exhaustivité des éléments (BP) et à l'analyse de l'adéquation au poste (RP). « Monster » analyse la personnalité, la métacognition et l'adéquation à l'emploi des candidats sous différents angles grâce à des tests de compétences d'IA et à des fonctions d'entretien, et pendant les entretiens, il génère des questions personnalisées en fonction des réponses et des présentations des candidats.
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