McKinley Rice (ci-après dénommé Redrob), qui exploite la plateforme mondiale de recrutement de talents « Redrob », a annoncé le 9 qu'elle avait été sélectionnée comme opérateur du projet « Overseas Excellent SW Experience Recruitment Linkage » hébergé par le ministère des PME et des startups et la Korea Venture Business Association.
Ce projet est un programme conçu pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre en développement de logiciels rencontrée par les entreprises nationales et pour renforcer leur compétitivité technologique. Son objectif principal est de connecter les talents de haut niveau en Inde avec les entreprises nationales.
En tant qu'opérateur commercial, Redrop supervise l'ensemble du processus, du recrutement des entreprises participantes à la mise en relation des talents, à la gestion post-emploi et à la création d'un environnement de travail local. Les entreprises participantes sont limitées à celles qui ont reçu une vérification d'entreprise ou qui sont prévues pour recevoir une vérification au cours de la période commerciale, et la méthode de recrutement des talents fonctionnera de deux manières : « type de travail à distance local (déplacement vers un bureau partagé en Inde) » et « type d'afflux national (travail national basé sur un visa E-7) ».
Les entreprises participantes bénéficieront d'avantages tels que l'enregistrement des offres d'emploi, la recommandation de talents et l'aide aux entretiens, ainsi que des exonérations de frais et une prise en charge partielle des dépenses de recrutement. En particulier dans le cas d’un recrutement national, une partie des frais de transport aérien, de délivrance de visa et d’installation initiale sont également pris en charge.
Le projet a impliqué 358 entreprises au cours de la première année de 2024, embauchant un total de 206 personnes, dont six ont été effectivement embauchées par des entreprises nationales et travaillent actuellement dans des domaines nationaux.
Redrop exploite des bureaux et une équipe de ressources humaines dédiée dans cinq villes en Inde et fournit directement l'infrastructure opérationnelle globale, y compris la gestion de l'attitude au travail après l'embauche, la mise en place d'un système de collaboration et la réponse fiscale et juridique. Ce faisant, elle contribue à réduire l’incertitude et le fardeau que subissent les entreprises nationales dans le processus de recrutement et d’exploitation de talents étrangers.
Le PDG de Redrop, Kim Jeong-woo, a déclaré : « La partie la plus difficile pour les entreprises nationales lorsqu'elles embauchent des talents de développement à l'étranger est l'exploitation et la gestion après l'embauche », et « Redrop est le seul service RH en Corée avec une structure qui peut réaliser l'intégralité du processus, de l'embauche à l'intégration et aux opérations de travail en interne. » Il a ajouté : « Grâce à cette sélection d’opérateurs, nous aiderons davantage d’entreprises à recruter et à exploiter de manière stable des talents mondiaux. »
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