– Fournit des données de prévision salariale grâce à l'analyse des annonces et des candidats retenus au cours des trois dernières années
Job Korea (PDG Hyun-Jun Yoon), une plateforme technologique RH basée sur l'IA et les données, a annoncé le 28 que son service de correspondance IA « One Pick » a lancé un nouveau « service de prédiction des salaires » qui fournit des données d'analyse des salaires aux entreprises et aux demandeurs d'emploi.
Les informations sur les salaires dans les offres d'emploi sont considérées comme des informations importantes qui peuvent attirer l'attention des demandeurs d'emploi et augmenter le taux de réussite réel. Selon One Pick, lorsque le salaire annuel réel est indiqué dans l'offre d'emploi, le taux de réussite au contrôle des documents augmente de 2,1 fois et le taux de réussite final augmente de 2,3 fois. Cependant, la plupart des entreprises ne disposent que d’informations limitées sur les emplois et les années de service et ne sont donc pas en mesure de fournir des informations salariales optimisées pour l’environnement du marché.
Job Korea One Pick est un service de prédiction de salaire conçu pour augmenter la probabilité d'un emploi réel en fournissant des informations sur les salaires qui correspondent à des conditions telles que le titre du poste et les années d'expérience. ▲La clé est de présenter aux demandeurs d’emploi et aux entreprises un salaire adapté au type d’entreprise, au poste et aux années d’expérience. Job Korea a analysé les offres d'emploi et les données des candidats retenus au cours des trois dernières années à l'aide de sa propre IA générative, « LOOP Ai », et présente les salaires annuels prévus optimisés pour la situation actuelle du marché.
Avec le lancement de ce service, les entreprises peuvent désormais vérifier les informations salariales actuelles du marché sous forme de données visuelles en saisissant le titre du poste, les années de service, etc. lors de l'enregistrement d'une offre d'emploi sur One Pick Recruitment Center. Vous pouvez voir le salaire annuel moyen pour chaque poste dans le graphique fourni par Onepick, et vous pouvez également vérifier le nombre d'années avec le plus de candidats pour chaque poste et la répartition des candidats réellement retenus.
Les demandeurs d'emploi peuvent obtenir des informations raisonnables sur le salaire souhaité qui correspond à leur poste actuel en utilisant les données prédites fournies par OnePick. De plus, il est devenu plus pratique qu'auparavant de pouvoir se référer aux informations salariales des entreprises inscrites dans l'avis de recrutement One Pick avant de postuler à un emploi.
Onepick prévoit d'améliorer encore son futur service de prévision des salaires et de mettre en relation davantage d'entreprises et de talents dans le contexte de récession du marché du recrutement grâce à la synergie avec son service de chasse de têtes premium, « Onepick Premium ». Récemment, OnePick Premium est devenu un service représentatif qui attire l'attention de nombreuses entreprises en réussissant systématiquement à recruter des talents à salaire élevé d'une valeur de plus de 100 millions de wons grâce à ses propres chasseurs de têtes.
Park So-ri, responsable commercial de JobKorea OnePick, a déclaré : « Dans ce contexte d'embauche difficile, nous voulons contribuer à revitaliser l'embauche en augmentant les taux d'embauche des entreprises grâce à des données précises et à une technologie de prédiction de notre service de prédiction des salaires et en offrant aux demandeurs d'emploi la possibilité d'être acceptés par les entreprises qui les intéressent. » Il a poursuivi : « Sur la base de notre technologie d'IA de pointe et de nos données RH accumulées depuis 28 ans, JobKorea s'efforcera d'accroître l'efficacité de l'ensemble du processus de recrutement et de faire correspondre les entreprises et les talents plus rapidement. »
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