Beple Co., Ltd., qui exploite une plateforme de recherche d'emploi basée sur la vidéo et la vérification des références, et Aramark Co., Ltd., une société mondiale de services alimentaires complets, ont signé un accord commercial stratégique (MOU) pour l'innovation en matière de recrutement. Cet accord a été signé le 9 avril 2025 au siège d'Aramark à Hannam-dong, Séoul, et constitue une décision conjointe des deux sociétés pour répondre efficacement à l'évolution rapide de l'environnement de recrutement et établir un système de mise en correspondance des talents transparent et efficace.
Le contenu principal de cet accord est d'introduire le système de présentation vidéo courte et de vérification basée sur les références de « Bepeople », un service de recrutement exploité par Beple Inc., dans le processus de recrutement d'Aramark. La clé est de créer un environnement de recrutement de talents qui permet de vérifier les capacités et les attitudes de travail réelles, en s’éloignant de la méthode de recrutement traditionnelle basée sur des documents. Cela offre aux demandeurs d’emploi la possibilité de démontrer plus efficacement leurs capacités et fournit aux entreprises un processus d’embauche qui leur permet de réaliser des évaluations de talents plus précises.
En vertu de l'accord, Aramark publiera des offres d'emploi pour elle-même et ses filiales sur la plateforme BePeople, et BePeople fournira des évaluations objectives des candidats via un système de notation de référence basé sur l'IA pour soutenir une vérification efficace des compétences. En outre, les deux entreprises prévoient de poursuivre progressivement diverses collaborations, notamment le partage de viviers de talents et la conduite de campagnes de recrutement conjointes.
Bepeople est une plateforme de recrutement tout-en-un qui intègre des CV vidéo, une vérification des références par IA et des fonctions de planification et de gestion des entretiens. Ce service permet aux demandeurs d’emploi d’exprimer efficacement leurs capacités et leur individualité par le biais de la vidéo et offre aux entreprises l’opportunité de voir le vrai côté du talent, difficile à saisir à travers un CV papier. En particulier, le système de vérification des références réduit les inadéquations en matière d’embauche et permet une adéquation optimale tant pour les entreprises que pour les demandeurs d’emploi.
« Nous sommes ravis que grâce à cet accord avec Aramark, nous puissions désormais soutenir un processus de recrutement efficace et précis pour l'exploitation d'environ 350 restaurants internes et affiliés », a déclaré Lee Chang-seon, co-PDG de Bepeople. « Nous poursuivrons notre partenariat à long terme et contribuerons à créer un écosystème de recrutement qui satisfasse à la fois les entreprises et les demandeurs d'emploi. » Il a ajouté : « Nous travaillerons avec diverses entreprises, dont Aramark, pour développer la culture d’embauche en Corée sur la base d’une vérification systématique des références et créer un environnement d’embauche digne de confiance. »
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