– Accroître les investissements dans les solutions écologiques… Élargir les bases d’une gestion durable
– Renforcer la culture organisationnelle centrée sur les employés… Pratiques de contribution sociale participative telles que les programmes d'emploi et de dons pour les personnes handicapées
-Création d'une nouvelle page dédiée à la gestion éthique… Réalisation d'une structure de gouvernance transparente
Orchestra (président Minjun Kim), une société de logiciels cloud, a annoncé le 10 qu'elle accélérait la gestion ESG en établissant une feuille de route ESG et en augmentant les investissements en R&D dans les solutions respectueuses de l'environnement, la gestion éthique et les activités de contribution sociale.
L'ESG (Environnement, Social, Gouvernance) est une norme de gestion non financière qui évalue la durabilité et la responsabilité sociale d'une entreprise en matière d'environnement, de société et de gouvernance. Orchestra met en place un système ESG à partir de 2024 et établit des tâches de mise en œuvre à l'échelle de l'entreprise pour mettre en œuvre l'ESG de manière pratique.
Dans le domaine de l’environnement (E), nous développons les investissements en R&D pour développer des solutions respectueuses de l’environnement. Grâce à la solution de virtualisation de serveur « Contrabase », nous améliorons l’efficacité opérationnelle de l’infrastructure informatique et promouvons également les avancées technologiques pour réduire les émissions de carbone. En plus d’améliorer les solutions existantes, nous travaillons également à l’application de fonctions qui nous permettent de vérifier numériquement les performances environnementales, telles que l’empreinte carbone, à nos propres solutions.
Dans le secteur social (S), nous travaillons à renforcer notre culture organisationnelle centrée sur les employés et à pratiquer la responsabilité sociale en parallèle. L'Orchestre embauche des personnes souffrant de handicaps graves et légers pour créer un environnement de travail inclusif et les aide à travailler ensemble dans divers espaces, tels que le café interne « Blue Note 43 ».
L'intégralité du montant dépensé pour l'utilisation du café sera reversée. Nous exploitons également un programme de dons de contrepartie 1:1, dans lequel l'entreprise égale le montant donné par les employés. Depuis son lancement en 2023, le programme a accumulé des dons d'environ 90 millions de wons, et les dons sont remis à l'organisation de protection de la jeunesse « Youth Stump Foundation ».
L'Orchestre s'efforce de créer une culture organisationnelle basée sur la communication et la confiance et de promouvoir la croissance des individus et de l'organisation par l'apprentissage volontaire. Nous encourageons la communication horizontale par le biais de réunions publiques et d’ateliers de leadership, et élargissons notre culture communautaire avec des événements tels que des feux d’artifice pour les employés et leurs familles. Dans le domaine du développement et de la technologie, un système de « badge numérique » a été introduit pour acquérir systématiquement diverses compétences techniques, et une culture d’apprentissage est diffusée à travers des réunions d’échange technique entre employés. Récemment, nous avons créé l'Orchestra Academy et élargissons notre formation, centrée sur les employés, aux clients, aux partenaires et à l'écosystème cloud.
Dans le secteur de la gouvernance (G), les normes éthiques sont divulguées de manière transparente pour créer un environnement de gestion éthique et renforcer la base de la pratique. Récemment, nous avons créé une page dédiée à la gestion de l'éthique sur notre site Web afin que les clients, les employés et les parties prenantes puissent facilement consulter la charte d'éthique, la politique de mise en œuvre et les objectifs de gestion de l'éthique étape par étape. De plus, nous renforçons notre culture d’entreprise éthique en exploitant le « Clean OKESTRO Online Reporting Center » où les comportements contraires à l’éthique peuvent être signalés.
Kim Min-jun, président d'Orchestra Group, a déclaré : « L'ESG est une valeur fondamentale pour réaliser la croissance durable et la responsabilité sociale d'une entreprise. » Il a ajouté : « Sur la base d'une gestion ESG, Orchestra pratiquera des valeurs éthiques et un développement technologique responsable, et évoluera vers la co-croissance de la technologie et de la société pour s'établir comme une entreprise digne de confiance. »
Parallèlement, Orchestra travaille également à renforcer sa compétitivité technologique ainsi que sa gestion ESG. Grâce à « CONTRABASS », une solution de virtualisation de serveur qui a récemment gagné en popularité en tant qu'alternative à VMware, l'entreprise étend rapidement sa position sur le marché en obtenant le plus grand nombre de cas de reconquête parmi les solutions de virtualisation nationales.
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