Dudlin Co., Ltd. a annoncé le 27 que sa solution de gestion du recrutement « Greeting ATS » a été sélectionnée comme fournisseur pour le « Projet de soutien à la solution de gestion du recrutement 2025 » organisé par le ministère de l'Emploi et du Travail. Ce projet de soutien a été mis en œuvre pour aider les petites et moyennes entreprises nationales à établir un processus de recrutement systématique et à résoudre rapidement la pénurie de main-d'œuvre pour réussir le recrutement.
Le gouvernement a sélectionné un total de deux entreprises comme fournisseurs pour le projet de soutien à la solution de gestion du recrutement (ATS), et Greeting ATS a été sélectionnée comme l'une d'entre elles. Les petites et moyennes entreprises qui n'ont pas encore utilisé Greeting ATS peuvent bénéficier d'une aide allant jusqu'à 80 % (jusqu'à 400 000 KRW) des frais d'utilisation annuels. Grâce à ce projet, le gouvernement prévoit de soutenir l’introduction des ATS par jusqu’à 4 000 petites et moyennes entreprises.
Parallèlement à ce projet de soutien, Greeting propose également un « programme de soutien à la marque de recrutement » qui crée des sites Web de recrutement personnalisés pour les petites et moyennes entreprises qui ne disposent pas de sites Web de recrutement. Il s'agit d'un programme dans lequel des consultants professionnels qui ont créé des sites Web de recrutement pour environ 200 entreprises créeront des sites Web de recrutement pour chaque entreprise, reflétant les dernières tendances.
Les petites et moyennes entreprises souhaitant introduire le Greeting ATS doivent soumettre les documents de candidature à l'Association coréenne de productivité avant le 31 octobre. Les entreprises sélectionnées peuvent introduire le Greeting ATS en recevant 80 % des frais d'utilisation annuels (jusqu'à 400 000 wons) après un essai gratuit de 14 jours.
Lee Tae-gyu, PDG de Greeting, a déclaré : « De nombreuses PME gèrent encore manuellement les candidatures, consacrant un temps considérable à la coordination des entretiens et à la communication des résultats de recrutement. Elles peinent également à se conformer à la loi, car elles ne maîtrisent pas parfaitement le processus de recrutement. Grâce à ce projet de soutien, nous accompagnerons activement les PME pour abaisser les seuils d'adoption des ATS et mettre en place un environnement de recrutement plus systématique afin de garantir la réussite de leurs recrutements. »
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