– Le critère numéro un pour sélectionner une entreprise à rejoindre est le « salaire annuel », mais ce n’est pas grave si le salaire ne répond pas aux exigences tant que le poste est adapté !
– Plus de la moitié (60 %) des nouveaux demandeurs d'emploi souhaitent travailler « plus de 3 ans » dans leur premier emploi
Contrairement à la croyance populaire selon laquelle « de nos jours, les demandeurs d’emploi ne considèrent que le salaire et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme leurs principales priorités », il a été constaté que les nouveaux demandeurs d’emploi considèrent en fait l’adéquation à l’emploi et la durée de l’emploi comme aussi importantes que le salaire lorsqu’ils choisissent un emploi.
Selon les résultats d'une enquête sur le « statut de préparation à l'emploi » menée par « Jasoseol.com », la plus grande plateforme nationale de recrutement de nouveaux employés exploitée par Remember & Company (PDG Choi Jae-ho) sur 1 636 nouveaux demandeurs d'emploi le 25, 90 % de tous les répondants ont répondu : « Je rejoindrai l'entreprise si le poste me convient même si le salaire annuel n'est pas suffisant. » Les demandeurs d’emploi d’aujourd’hui, qui sont censés accorder de l’importance au salaire annuel et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, accordent étonnamment une grande importance à l’évolution de carrière.
Selon les résultats de l'enquête, le plus grand nombre de répondants ont choisi le « salaire annuel (35,8 %) » comme le facteur le plus important lors du choix d'une entreprise à rejoindre. Cependant, l'adéquation à l'emploi arrive en deuxième position avec 22,8 %, après le salaire annuel. Viennent ensuite la « valeur du nom de l’entreprise (14 %), « l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (10,6 %) » et les « opportunités de croissance (6,7 %) ». Étonnamment, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est mal classé.
Un résultat impressionnant est que les nouveaux demandeurs d’emploi ont déclaré qu’ils prendraient la décision finale de rejoindre l’entreprise si le poste leur convenait, même si le salaire n’était pas atteint. Cela signifie qu'au lieu de simplement rechercher une vie stable, comme un salaire élevé ou un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le développement de sa carrière et la réalisation d'accomplissements significatifs sont également des facteurs importants lors du choix d'une entreprise.
L’intention de travailler à long terme s’est également avérée élevée. En réponse à la question portant sur la durée souhaitée de leur premier emploi, le pourcentage le plus élevé de répondants, soit 59,6 %, a déclaré qu'ils travailleraient « plus de 3 ans ». Viennent ensuite « moins de 3 ans (18,8 %) », « moins de 2 ans (14,3 %) » et « environ 1 an (7,3 %) ». On considère que les nouveaux demandeurs d’emploi souhaitent avoir une vie professionnelle stable avant de trouver un emploi et planifier leur carrière à long terme plutôt que de changer fréquemment d’emploi.
Lee Seon-jeong, chef d'équipe de l'équipe marketing Jasoseol chez Remember & Company, a déclaré : « Grâce à cette enquête, nous avons confirmé que Jasoseol.com accueille de nombreux nouveaux demandeurs d'emploi qui apprécient l'évolution de carrière », soulignant : « Les entreprises qui souhaitent embaucher d'excellents talents devraient envisager des stratégies capables de transmettre clairement des informations détaillées sur les emplois ainsi que sur le potentiel de croissance individuelle avant d'embaucher de nouveaux employés. »
Parallèlement, Jasoseol.com est la plus grande nouvelle plateforme de recrutement en Corée avec 1,3 million de membres cumulés et est utilisée par plus de 60 % des demandeurs d'emploi dans les meilleures universités de Corée. Nous fournissons divers services liés à l'emploi et aux changements de carrière pour les employés nouveaux et juniors, obtenant une grande satisfaction de la marque. Actuellement, nous menons la campagne « 2025 First Half Passing Road » pour fournir une aide pratique aux nouveaux demandeurs d'emploi qui se préparent à leur première offre publique au cours du premier semestre de la saison des offres publiques.
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