Lancement de « Recruit », un service de recrutement mondial à distance tout-en-un

– Le plus grand vivier de talents au monde, avec 800 millions de personnes… Fournit 7 fonctions, dont l'IA, l'analyse des données en temps réel et l'examen juridique

– Fournit un « Sourcing intelligent » qui permet la recherche de talents à l'aide d'un langage naturel intelligent, un « Talent Insight » qui fournit des données de recrutement par région et par poste, des « Matches » qui aident l'IA à faire correspondre les candidats et une « Vérification des candidats par l'IA » qui permet la vérification des compétences de base via des intervieweurs IA.

– À distance « Nous prendrons l’initiative d’améliorer la pénurie de talents locaux grâce au recrutement et nous soutiendrons un recrutement mondial facile pour les entreprises. »

La plateforme mondiale de RH « Remote » a annoncé le 25 le lancement de « Recruit », un service de recrutement mondial qui fournit le plus grand vivier de talents au monde, avec plus de 800 millions de personnes, et aide les entreprises à trouver et à embaucher rapidement les bons talents grâce à la technologie de l'IA.

Selon le « Rapport sur le recrutement à distance » récemment publié par Remote, environ 87 % des plus de 4 000 chefs d'entreprise et décideurs en matière de recrutement qui ont répondu à l'enquête ont déclaré avoir recruté 31 à 40 % de toutes les embauches en dehors de la région de leur siège social au cours de l'année écoulée. Cela montre que le recrutement mondial n’est plus une chose étrange pour les entreprises. D’un autre côté, le processus de recrutement mondial réussi s’est avéré difficile. Quarante-sept pour cent des entreprises qui ont utilisé des plateformes ou des canaux de recrutement gratuits qui recommandaient des talents à l'aide de mesures internes, telles que LinkedIn ou une plateforme de recrutement mondiale, ont évalué leur taux de réussite en matière d'embauche à 20 % ou moins.

Recruit intègre sept fonctions englobant la technologie de l'IA, l'analyse des données de recrutement en temps réel et les capacités d'examen juridique pour aider les entreprises à sélectionner rapidement les candidats qui correspondent à leurs besoins parmi un grand nombre de talents à travers le monde et à réussir leur recrutement mondial.

Grâce au « Smart Sourcing », les entreprises peuvent consulter les profils de talents de plus de 800 millions de personnes dans divers métiers à travers le monde. Il prend en charge à la fois la recherche intelligente en langage naturel et les fonctions de filtrage alimentées par l'IA, permettant aux entreprises de trouver des talents comme elles le souhaitent. Par exemple, si vous recherchez quelque chose comme « Personnes ayant plus de 7 ans d'expérience en ingénierie logicielle en Europe et ayant travaillé chez Apple », l'IA trouvera des candidats appropriés, et vous pourrez également filtrer les candidats par intitulé de poste, années d'expérience et lieu de travail.

« Talent Insights » est une fonction qui fournit des informations en temps réel sur le recrutement mondial en analysant les tendances salariales, les conditions du marché et les lois du travail par région et par poste. △Nous fournissons des données en analysant l'abondance du vivier de talents pour l'emploi correspondant par région, △Quel est le salaire moyen par région et par emploi, △Quel est le ratio des dépenses qui doivent être payées autres que les salaires, △Combien coûte approximativement l'embauche d'un groupe d'emplois spécifique dans la région correspondante, △La rigueur des lois du travail, etc. Cela aide les entreprises de toutes tailles à se conformer à leurs obligations légales et à répondre aux besoins des candidats pour garantir un recrutement réussi.

« Matches » est une fonction avancée de mise en correspondance des talents qui compare et analyse les qualifications des candidats avec les offres d'emploi enregistrées par les entreprises et recommande les candidats les plus appropriés. L'IA de recrutement évalue la motivation des candidats, leur préférence pour le travail à distance et leur employabilité pour fournir un vivier de talents appropriés en quelques secondes.

Recruit propose également une fonctionnalité de « vérification des candidats par IA » grâce à une collaboration avec Apriora, une société qui exploite un service d'agent de recrutement par IA. Le service d'IA Alex d'Afriora mène des entretiens en temps réel en conversant avec les candidats. Grâce à cela, les compétences essentielles, l’expérience et les préférences professionnelles du candidat sont identifiées et analysées sous forme de scores afin de fournir une évaluation. Grâce à des entretiens interactifs et bidirectionnels basés sur l’IA, vous pouvez vérifier de manière pratique les capacités des candidats et trouver le talent optimal.

De plus, Recruit propose « Job Advertisement », qui vous permet de promouvoir votre offre d'emploi auprès de talents du monde entier, « Applicant Tracking », qui vous permet d'enregistrer et d'examiner tous les processus avec les candidats, et « One-Click Recruitment », qui vous permet de recruter facilement des candidats et de les connecter à une plateforme RH à distance.

« De nombreuses entreprises peinent à recruter en raison du manque de talents locaux et multiplient les tâtonnements pour tenter de résoudre ce problème par le recrutement international », a déclaré Job Van Der Voort, PDG et cofondateur de Remote. « Recruit aide les entreprises à trouver rapidement les talents adéquats parmi le plus grand vivier de talents au monde grâce à une technologie d'IA avancée. Il fournit des informations sur le recrutement, régionales et spécifiques à chaque poste, analysées sous différents angles, permettant ainsi aux entreprises de minimiser les lacunes en matière de connaissances juridiques et culturelles et de recruter avec succès à l'international. »

Parallèlement, Remote est une société mondiale de plateforme RH qui prend en charge le recrutement et la gestion fluides des talents pour les entreprises du monde entier. Nous fournissons le « Employer of Record Service (EOR) » pour aider les entreprises mondiales à recruter et à gérer plus facilement d'excellents talents dans les pays et régions où elles entrent, le « Contractor of Record Service (COR) » pour soutenir les contrats et la gestion des contrats avec les entrepreneurs, le service « Contractor Management (CM) » dédié à la gestion des entrepreneurs et le « Payroll Service » pour gérer les salaires des membres de l'équipe dans le monde entier en un seul endroit. Remote prévoit de soutenir un recrutement fluide pour les entreprises du monde entier grâce à « Recruit », qui fournit une assistance unique depuis la recherche de talents à l'échelle mondiale jusqu'à la mise en correspondance, la vérification, l'examen juridique et l'embauche.