Le ministère des PME et des startups (ministre Oh Young-joo, ci-après dénommé ministère des PME et des startups) a annoncé que le 20, il a tenu une réunion pour examiner l'orientation des politiques de ressources humaines pour l'utilisation et l'expansion de l'IA à Tipstown S1 à Séoul, avec la participation du ministre Oh Young-joo et d'environ 20 startups nationales d'intelligence artificielle (ci-après dénommées IA), d'entreprises de fabrication d'IA et d'experts.
Alors que l’idée selon laquelle sécuriser les talents clés en IA équivaut à la compétitivité technologique se répand dans le monde entier, la concurrence entre les entreprises technologiques mondiales pour sécuriser les talents en IA s’intensifie et les grandes entreprises technologiques mondiales poursuivent activement la formation pour améliorer les capacités d’IA de leurs employés.
Lors du 3e Comité national de l'intelligence artificielle (25.2), le gouvernement a discuté des politiques gouvernementales visant à devenir l'un des trois principaux acteurs de l'IA, et le ministère des PME et des startups a annoncé une « Mesure visant à utiliser et à diffuser l'IA en encourageant les startups d'intelligence artificielle (IA) ». La réunion d’aujourd’hui s’inscrit dans cette continuité et a été préparée pour discuter des orientations politiques spécifiques visant à encourager et à fournir d’excellents talents aux startups d’IA et aux entreprises de fabrication d’IA.
Tout d’abord, Min Sun-hong, chercheur à l’Institut coréen d’économie industrielle et de commerce, a fait une présentation sur le thème « État actuel et défis du développement des talents à l’ère de l’IA » et a présenté les difficultés rencontrées par les entreprises qui adoptent l’IA, l’état actuel des ressources humaines et la politique globale d’IA promue récemment par le gouvernement.
Au cours de la discussion qui a suivi, diverses tâches politiques ont été abordées, telles que le renforcement de la coopération entre l'industrie et le monde universitaire entre les entreprises à capital-risque, les startups et les universités, comme l'introduction de l'apprentissage basé sur des projets d'IA, des programmes visant à renforcer les capacités d'IA des employés et des mesures de soutien gouvernementales pour recruter et retenir d'excellents talents.
« Nous devons renforcer les politiques de visas et le soutien à l'installation pour attirer d'excellents talents étrangers en IA, et étendre le soutien à la R&D pour les startups d'IA afin de promouvoir l'afflux de talents pour des projets innovants », a déclaré Youngjun Yoo, directeur de Luton Technologies.
Seo Ji-ho, directeur de l'exploitation de Cleon, a déclaré : « Il est nécessaire d'activer l'échange de talents entre les grandes entreprises et les startups par le biais de programmes de circulation de talents en IA et de projets de R&D conjoints, et d'améliorer le système de rémunération des startups en élargissant le soutien aux options d'achat d'actions. »
Kim Yu-cheol, responsable de la stratégie au LG AI Research Institute, a déclaré : « Le facteur le plus important pour encourager les talents en IA est de créer un environnement de croissance où les membres peuvent continuellement développer leurs capacités », ajoutant : « Nous devons envisager des moyens de renforcer les capacités des employés grâce à une formation pratique axée sur les projets. »
Le ministre Oh Young-joo a déclaré : « Afin de favoriser les startups nationales en IA et de prendre la tête de la technologie et du marché de l'IA, il faut d'abord attirer d'excellents talents en IA », ajoutant : « Le gouvernement n'épargnera aucun effort pour que d'excellents talents puissent se développer aux côtés des startups et des entreprises manufacturières en IA et pour que des licornes puissent naître. »
- Voir plus d'articles connexes
You must be logged in to post a comment.