Women in Innovation (WIN), une organisation à but non lucratif composée de femmes cadres d'entreprise, a tenu son assemblée générale ordinaire le 25 février et a annoncé avoir élu Kim Mi-jin, directrice exécutive de HP Corée, comme quatrième présidente.
WIN est un réseau de femmes cadres d'entreprises nationales et mondiales, et mène diverses activités pour renforcer les capacités des femmes dirigeantes, encourager la prochaine génération de femmes dirigeantes et créer une culture organisationnelle diversifiée et inclusive dans les entreprises.
Le nouveau président, Kim Mi-jin, est un expert en informatique diplômé du département d'informatique de l'université Yonsei et qui a occupé divers postes dans des sociétés informatiques multinationales pendant 30 ans. Il a commencé sa carrière en tant que programmeur dans la salle informatique d'une entreprise nationale et, après avoir rejoint la multinationale HP, il a travaillé dans la division des services asiatiques, le marketing des solutions et des produits, le marketing publicitaire/relations publiques, les ventes techniques et la planification stratégique. Il occupe actuellement le poste de directeur exécutif de la division des ventes aux entreprises de HP Corée. Il a notamment dirigé avec succès le projet de scission de HP en 2015 et le projet d'acquisition et de fusion de la division d'impression HP Samsung en 2017, consolidant ainsi sa position sur le marché mondial.
La présidente Kim a été présidente du comité des femmes de HP de 2011 à 2012 et a rejoint WIN en 2012. Depuis 2015, il est directeur et chef de la division du développement organisationnel de WIN et dirige le Forum WIN. Le WIN Forum est un forum public où les entreprises peuvent partager des sujets et des cas connexes pour promouvoir la croissance durable des entreprises en augmentant le nombre de femmes dirigeantes dans l'entreprise. Depuis 2020, les WIN Awards, qui annoncent les « entreprises d'excellence en matière d'égalité des sexes » sélectionnées par WIN, sont organisés en conjonction avec le Forum.
WIN continuera à apporter son soutien pour augmenter la proportion de femmes cadres dans les sociétés cotées, qui est encore faible par rapport au statut international de notre pays, et pour permettre à davantage de femmes dirigeantes de participer à la gestion des entreprises et aux processus de prise de décision. Nous prévoyons d'étendre l'Académie de leadership lancée pour renforcer les capacités des membres de WIN, de mener divers programmes tels que des séminaires pour les membres et de soutenir des conférences de nouvelle génération et des programmes de mentorat systématiques pour aider les femmes cadres intermédiaires des entreprises à devenir des leaders de nouvelle génération. De plus, afin d’informer chaque entreprise de la valeur de la diversité, qui est devenue un élément clé de la gestion d’entreprise durable à l’ère du vieillissement de la population et du faible taux de natalité, et de soutenir la création d’une culture organisationnelle inclusive, nous prévoyons d’élargir le Forum et les Prix WIN.
Le président Kim a souligné : « L’élargissement du leadership des femmes ne consiste pas simplement à améliorer les droits des femmes, mais constitue un élément essentiel de la croissance durable et de l’innovation dans les entreprises et la société », et « WIN continuera à travailler avec les entreprises pour créer un réel changement et un impact afin qu’elles puissent devenir plus compétitives sur la base de la diversité et de l’inclusion ». En outre, à cette fin, il a déclaré : « Nous soutiendrons les femmes dirigeantes pour qu’elles contribuent à la croissance et au développement de notre société et de nos entreprises grâce au renforcement continu des capacités et à la mise en réseau des membres et à la promotion de la prochaine génération de dirigeants. »
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