La plateforme RH mondiale « Remote » a annoncé le 20 qu'elle organiserait une réunion RH privée avec la société de technologie RH « Wanted Lab » ciblant les responsables RH des entreprises mondiales. L'événement aura lieu au Wanted Lab Lounge au 35e étage de la Lotte World Tower à partir de 19 heures le 6 mars.
Remote est une plateforme RH mondiale qui connecte les talents et les entreprises de différentes régions du monde. Nous aidons les entreprises à recruter des personnes talentueuses du monde entier sans être limitées par des contraintes géographiques et tout en respectant les lois et cultures du travail locales. Nous fournissons des services uniques pour tous les recrutements et gestions de talents mondiaux, y compris les services d'employeur officiel (EOR), les services de gestion des sous-traitants, les services de recrutement de talents mondiaux et les services de paie. Nous fournissons actuellement des services dans plus de 200 pays à travers le monde.
Wanted Lab est une société de technologie RH qui connecte 3,5 millions de talents et 30 000 entreprises avec la technologie de l'IA. L’année dernière, nous avons fourni des services de recrutement de talents aux entreprises qui sont entrées ou prévoient d’entrer sur le marché japonais par l’intermédiaire de notre filiale japonaise Wanted Japan. Nous travaillons également à innover sur le marché du recrutement japonais en nous basant sur la technologie Wanted AI en formant un partenariat avec la société japonaise de mise en relation de talents informatiques « Laplace ». Plus tôt cette année, nous avons signé un accord commercial avec l’Institut national pour l’éducation internationale pour promouvoir le recrutement de talents mondiaux et avons commencé le recrutement à grande échelle d’étrangers résidant en Corée.
La « Global Corporate HR Private Meeting » organisée par Remote and Wanted Lab est conçue comme une opportunité de réseautage pour les responsables RH ou les cadres d'entreprises qui exploitent ou prévoient d'exploiter des entreprises mondiales. ▲ Responsables RH ou cadres dirigeants travaillant actuellement dans des entreprises internationales ▲ Responsables d'entreprise soucieux de recruter des talents internationaux ▲ Responsables d'entreprise envisageant une expansion internationale ▲ Responsables d'entreprise intéressés par les RH internationales sont éligibles pour participer. Les candidatures individuelles peuvent être soumises jusqu'à une semaine avant l'événement pour confirmer la participation.
Les participants partageront leurs idées et découvriront les intérêts de chacun, tels que les préoccupations liées à la sécurisation des talents mondiaux et du savoir-faire pour progresser sur le marché mondial. Au cours de la session qui suit, Jinhyung Kim, représentant commercial de Remote Korea, parlera des « Stratégies clés pour diriger avec succès le travail à distance dans un environnement de travail mondial ». En particulier, nous présenterons comment utiliser les avantages du travail asynchrone et comment maximiser la productivité du travail en créant une culture organisationnelle forte.
Remote fournit également des conseils d'experts RH mondiaux aux participants. Wanted Lab présentera le « Moonshot Program » qui soutient les startups entrant au Japon et le « Insight Trip » qui fournit des informations RH d'entreprises japonaises liées à l'attraction de talents étrangers. Les avantages pour les participants seront également annoncés sur place le jour de l’événement.
« Nous avons décidé d’organiser une réunion privée sur les RH pour les dirigeants d’entreprises internationales, en réponse à la demande croissante des entreprises coréennes qui envisagent de se développer à l’étranger ou d’accroître le recrutement de talents à l’échelle mondiale », a déclaré Jinhyung Kim, représentant commercial de Remote Korea, qui a fait la présentation. « Ce sera un lieu où les entreprises internationales pourront partager leurs diverses préoccupations et proposer des solutions, qu’elles ne sachent pas comment démarrer le recrutement à l’échelle mondiale, qu’elles recrutent activement mais rencontrent des difficultés à recruter ou qu’elles aient des difficultés à gérer leurs ressources humaines à l’échelle mondiale. »
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