Decamp (PDG Park Young-hoon), partenaire de croissance des startups, a organisé la « Session d'information sur le recrutement des super stagiaires 2025 » à Front One à Mapo, Séoul, le 12 pour résoudre la pénurie de talents dans les startups. Decamp vise à accroître la compréhension mutuelle et l'intérêt entre les startups se plaignant d'une pénurie de travailleurs et les talents ayant des difficultés à trouver un emploi dans les startups en raison d'un manque d'informations, et à améliorer le taux de correspondance entre les entreprises et les talents.
Cette séance d'information sur le recrutement a réuni 42 startups cherchant à embaucher des talents et environ 200 personnes postulant à des stages en startup via le pré-recrutement, manifestant un vif intérêt pour le recrutement de talents et les emplois. À partir de 13 heures, l'événement a été divisé en trois parties et, après une présentation de l'activité de recrutement de stages en startup de Decamp, l'événement comprenait une présentation de 26 startups, leurs candidats idéaux, leur environnement de travail et leurs avantages sociaux, répondant aux questions que les demandeurs d'emploi peuvent avoir. La solution de mise en relation de talents basée sur les données « 24 Points » a rejoint l'entreprise en tant que partenaire opérationnel.
C'est la deuxième fois que la séance d'information sur le recrutement des super stagiaires de Decamp a lieu depuis l'année dernière. L'année dernière, plus de 1 000 personnes talentueuses de tous les domaines, y compris le marketing, la gestion et le développement, ont afflué vers l'entreprise, contribuant à l'embauche de 24 personnes dans 16 entreprises nationales et de 11 personnes dans 8 entreprises mondiales. De plus, comme la séance d’information s’est terminée avec succès et a reçu des critiques positives de la part du secteur des startups, l’ampleur et la portée de l’événement seront élargies cette année. Nous organiserons des séances d’information quatre fois par an pour 400 postes dans 200 entreprises nationales et internationales, et nous prévoyons qu’environ 3 400 personnes talentueuses postuleront au cours de l’année.
Decamp vise à résoudre les difficultés de recrutement de talents, ce qui est essentiel à la croissance des startups mais qui est un processus complexe qui nécessite beaucoup de ressources internes et de coûts.
DeCamp Lim Sae-rom, responsable des ressources humaines, a déclaré : « DeCamp prendra activement l'initiative de résoudre la pénurie de main-d'œuvre, qui est le plus gros problème de l'écosystème des startups, et fera de son mieux pour créer des emplois personnalisés où les entreprises et les candidats pourront coexister », ajoutant : « Cette année, nous nous concentrons en particulier sur le recrutement de startups aux stades Pre-A et Series A, ce qui dynamisera le marché de l'embauche. »
Parallèlement, Decamp prépare également une activité de « Global Internship Recruiter » pour les startups à la recherche de talents internationaux. Nous prévoyons de recruter les startups participantes en mars, puis de recruter des talents pendant environ un mois à partir d'avril.
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