Le « Employer Branding Summit Korea 2025 » organisé par la société de marketing de recrutement et de branding « HWAVE » se tiendra le 12 février au Amore Hall de la GS Tower, Gangnam-gu, Séoul.
Sous le thème « Une marque employeur qui couvre l'ensemble du parcours des talents au-delà du recrutement », cet événement se penchera en profondeur sur les stratégies d'acquisition et de rétention des talents des entreprises en réponse aux changements de l'environnement mondial du recrutement. Surtout à l’heure où la vision à long terme de la culture d’entreprise et du développement des talents est devenue importante, nous prévoyons de discuter intensivement des moyens de présenter les valeurs d’entreprise et le potentiel de croissance que recherchent les excellents talents.
Le sommet sera divisé en deux sessions principales, redéfinissant le nouveau rôle et la nouvelle valeur de la marque de recrutement à travers les tendances mondiales et les réussites.
La première session, « Next Generation Employer Branding », débute par un discours liminaire du PDG de HWAVE, Bok Seong-Hyeon. Il présentera le rôle et l’orientation des employeurs dans un environnement de recrutement en évolution rapide sous le thème « Redéfinir la valeur de l’employeur ». Ensuite, nous soulignerons l’état actuel de la marque employeur japonaise et les stratégies réussies à travers une présentation du cas de culture d’entreprise de Rakuten et un cas de collaboration entre Nichii Gakuin et Paradox.
Le directeur de HWAVE, Kim Seong-hyeon, partagera un guide pratique sur l'analyse du recrutement basée sur l'IA et des informations pratiques basées sur celle-ci, et Timothy Skepsis de Coupang conclura la session avec une présentation sur le thème « Établir un nouveau rôle pour l'image de marque du recrutement ».
La deuxième séance, « Méthode Employer Branding », présente une méthodologie pratique et spécifique. Ji-geun Ji, PDG de Great Place to Work Korea, et Joo-ho Lee, PDG de Gowoon Cosmetics, organiseront une discussion pour partager des éléments clés et des exemples d'entreprises qui sont d'excellents endroits où travailler.
Ensuite, la stratégie de format vidéo réussie de l’entreprise et la méthode permettant de surmonter la culture intangible grâce à la culture organisationnelle 3.0 sont abordées. Enfin, le PDG de Gropl, Baek Jong-hwa, discutera de l'importance et de l'efficacité du processus de départ à la retraite et présentera une stratégie pour renforcer l'image de marque en entretenant des relations positives avec ceux qui quittent l'entreprise.
Grâce à ce sommet, les participants devraient acquérir des connaissances immédiatement applicables à la pratique, telles que ▲les dernières tendances en matière d’embauche et les réussites mondiales ▲les stratégies d’embauche basées sur les données utilisant la technologie de l’IA ▲les mesures pour créer une culture d’entreprise différenciée.
Bok-Hyeon Bok, PDG de HWAVE, a déclaré : « Ce sommet est très important à un moment où le paradigme du marché du recrutement évolue de « sociétés sélectionnant les talents » à « sociétés sélectionnant les talents ». Il a ajouté : « Les entreprises pourront partager des informations pratiques qui les aideront à découvrir leur propre valeur différenciée en matière d'emploi et à la communiquer efficacement. »
Parallèlement, cet événement offre l'occasion de construire des partenariats durables grâce au réseautage avec des experts dans les domaines des RH, du marketing et de la gestion, et les candidatures pour participer sont disponibles via Eventus et le site officiel.
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