V-Dream, introduction à grande échelle du « mentorat Eum » pour les travailleurs handicapés

– Renforcer les compétences d’adaptation au travail et de communication grâce à un mentorat individuel avec des travailleurs handicapés seniors

V Dream Co., Ltd. (PDG : Kim Min-ji), qui gère un système de télétravail spécialisé pour les personnes handicapées, a annoncé le déploiement complet du programme « Eum Mentoring » pour aider les travailleurs handicapés à s'adapter à un emploi stable. Ce programme, testé en début d'année, est désormais officiellement lancé.

« Eum Mentoring » est un programme conçu pour aider les travailleurs handicapés débutants en télétravail à s'adapter plus rapidement au travail et à améliorer leurs compétences en communication et leur efficacité. Il est notamment essentiel de partager des conseils pratiques et un soutien émotionnel en les mettant en relation, en tête-à-tête ou en tête-à-tête, avec des travailleurs handicapés expérimentés ayant acquis une expérience professionnelle dans le même environnement.

Les mentors pour « Eum Mentoring » sont sélectionnés parmi les travailleurs qui ont travaillé à domicile pendant plus de trois ans via Vdream et qui ont d'excellentes performances et attitudes au travail, et les mentorés sont sélectionnés parmi les travailleurs qui ont rejoint l'entreprise au cours de l'année concernée via Vdream et ont postulé au programme de mentorat.

Les mentors et les mentorés qui se rencontrent dans le cadre du programme « Eum Mentoring » communiqueront en continu via des chats d'équipe et des réunions mensuelles régulières pendant trois mois, ainsi que des réunions selon les besoins. V-Dream associe les personnes les mieux placées en tenant compte de leurs tendances et de leur activité professionnelle. Un responsable dédié encadre et gère l'ensemble des opérations depuis le jumelage. Une rémunération adaptée est versée aux équipes qui suivent le programme de mentorat.

Grâce à « Eum Mentoring », V-Dream espère : raccourcir la période d'adaptation professionnelle des travailleurs ; créer un réseau de travailleurs handicapés ; renforcer le leadership ; constituer un vivier de talents diversifié. De plus, l'entreprise prévoit de suivre régulièrement le programme de mentorat afin d'en maintenir la qualité.

Kim Min-ji, PDG de V-Dream, a déclaré : « Nous continuerons d'améliorer le programme « Eum Mentoring » afin que les travailleurs handicapés puissent surmonter concrètement la méconnaissance et les difficultés qu'ils peuvent rencontrer lorsqu'ils travaillent dans un nouvel environnement. Nous continuerons de mettre en place divers programmes pour soutenir l'épanouissement des travailleurs handicapés. »

Parallèlement, V-Dream soutient activement les liens professionnels entre les travailleurs handicapés et les entreprises grâce à son système de télétravail personnalisé « Flip » et à sa solution de mise en relation des talents. L'entreprise attire notamment l'attention en développant un système d'emploi basé sur les données, qui analyse et relie avec précision les compétences des travailleurs handicapés aux besoins en talents des entreprises grâce à une technologie de mise en relation précise basée sur l'IA.