Jobplanet, règlement des évaluations du premier semestre 2025… 248 000 évaluations d'entreprises au premier semestre 2025

– Extraction de mots clés clés basée sur le LLM… Les mots clés liés à la culture organisationnelle et à l'environnement de travail sont plus mentionnés que le salaire annuel

Jobplanet, une plateforme de carrière exploitée par Braincommerce (PDG Heeseung Hwang et Shinkeun Yoon), a annoncé le 17 avoir publié les résultats de la compilation des données d'évaluation pour le premier semestre 2025.

Au premier semestre de cette année, le nombre total d'avis laissés par les employés de bureau sur Jobplanet a atteint 248 653. Cela représente une moyenne d'environ 1 374 avis par jour, soit environ un avis par minute. Le nombre total d'entreprises ayant fait l'objet d'avis s'élève à 74 373, soit environ 84 % du nombre d'entreprises de 30 employés ou plus (88 233) selon l'annonce de 2023 de Statistics Korea.

L'évaluation la plus longue comptait 3 096 caractères, soit deux pages A4. Sachant que vous pouvez écrire 1 000 caractères chacun pour les avantages et les inconvénients, ainsi que pour vos attentes envers la direction, c'est pratiquement le maximum que vous puissiez écrire. L'évaluation a été jugée comme s'apparentant davantage à une « dissertation de carrière » qu'à un compte rendu de changement d'emploi, car il s'agissait d'un résumé concis de l'expérience, de l'entrée à la sortie de l'entreprise, plutôt que d'une simple évaluation.

Français Par secteur d'activité, la plupart des avis étaient dans l'ordre suivant : ▲Fabrication/Chimie (27 %) ▲Service (16 %) ▲Distribution/Commerce/Transport (15 %) ▲TI/Web/Télécommunications (13 %) ▲Médias/Design (6 %). Par emploi, la plupart des avis étaient dans l'ordre suivant : ▲Service/Support client (15 %) ▲Production/Fabrication (11 %) ▲Développement (8 %) ▲Planification/Gestion (8 %) ▲Ventes/Partenariat (7 %).

Jobplanet a analysé plus de 200 000 avis afin d'analyser les « intérêts réels » des employés et d'en extraire les mots-clés clés à l'aide d'un modèle linguistique à grande échelle (MLM). Selon l'analyse, les mots-clés liés au « salaire annuel et à la rémunération » ne représentaient que 15 % du total, la « culture organisationnelle » 32 % et l'« environnement de travail » 21 %, ce qui montre que les critères d'évaluation de la satisfaction au travail sont davantage axés sur l'ambiance et l'environnement de l'organisation que sur la simple rémunération financière.

Un responsable de Jobplanet a déclaré : « Les évaluations Jobplanet vont désormais au-delà de simples notes ou raisons de départ. Elles constituent désormais une véritable archive de carrières, enregistrant et partageant la culture organisationnelle et l'environnement de travail vécus par les employés. » Il a ajouté : « Grâce aux évaluations qui s'accumulent au rythme d'une par minute, nous avons pu confirmer avec précision les valeurs que les employés considèrent comme véritablement importantes et le type d'organisation dans laquelle ils souhaitent rester longtemps. »

Parallèlement, Jobplanet prévoit d'améliorer la fonctionnalité de la communauté grâce aux données d'évaluation accumulées, afin de favoriser l'empathie et l'échange d'informations entre les employés. L'objectif est de renforcer la fonctionnalité et la structure afin que la rédaction, la lecture et le partage d'évaluations deviennent le quotidien de la communauté des employés.