Owens Group Co., Ltd. a été sélectionné comme fournisseur pour le projet de service « Soutien au fonctionnement du programme de gestion des présences pour les entreprises participant au projet pilote de 4,5 jours dans la province du Gyeonggi-do en 2025 », annoncé fin avril. Owens Group a finalement été retenu grâce à sa solution SaaS de gestion des présences « Owen'sCube ».
La province du Gyeonggi et la Fondation pour l'emploi du Gyeonggi promeuvent actuellement le « Projet pilote de la semaine de travail de 4,5 jours dans la province du Gyeonggi 2025 » afin de promouvoir l'introduction de systèmes de travail flexibles tels que la semaine de 4,5 jours. Un protocole d'accord a été signé le 19 juin avec 68 entreprises participantes, dont 67 entreprises privées sélectionnées lors du premier tour et l'Agence de promotion du contenu du Gyeonggi, une institution publique de la province du Gyeonggi, en présence du gouverneur de la province, Kim Dong-yeon. La province du Gyeonggi a annoncé avoir élargi la cible de recrutement aux entreprises de taille moyenne, reflétant le vif intérêt des entreprises lors du premier tour de recrutement, et a sélectionné 47 entreprises supplémentaires lors du deuxième tour de recrutement.
Actuellement, de nombreuses entreprises participantes ont adopté la semaine de travail de 4,5 jours grâce à l'introduction du « Cube Owens » du Groupe Owens. Le Groupe Owens (PDG : Baek Gwang-jin) fournit divers systèmes nécessaires au fonctionnement des entreprises, tels que des logiciels de groupe, des progiciels de gestion intégrés (ERP), des systèmes de gestion des présences et des systèmes d'évaluation du personnel. Il réalise également des développements sur mesure optimisés pour les processus de travail de ses clients. Spécialiste de la gestion des présences, il a notamment intégré des fonctions de gestion des présences sous forme intégrée à des logiciels de groupe et des progiciels de gestion intégrés (ERP), et les a fournies à environ 400 entreprises.
Parallèlement, les entreprises participant à ce projet pilote proposeront différents types de régimes de travail flexibles, tels que la semaine de 4,5 jours, la semaine de 35 heures, la semaine de 4 jours toutes les deux semaines et le régime de travail mixte, sur la base d'un accord autonome entre les partenaires sociaux. Cependant, les salaires ne devront pas être réduits malgré la réduction des horaires de travail, et la province du Gyeonggi prendra en charge une partie des salaires de manière différenciée en fonction de la réduction des horaires de travail. De plus, des services de conseil pour la mise en place d'horaires réduits, la mise en place d'un système de gestion des présences et la prise en charge des frais d'utilisation seront pris en charge, dans la limite de 20 millions de wons par entreprise.
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