Les riches salariés, le contenu éducatif d'introduction à la technologie financière Les ventes cumulées dépassent les 600 000

 – Ventes cumulées de 603 234 contenus de formation d’introduction. Les ventes en 2024 augmenteront d’environ 30 % par rapport à l’année précédente

– 37 cours seront ouverts en 2024, 19 cours au premier semestre 2025 et l’expansion continue du programme d’introduction

– Les principaux utilisateurs du contenu introductif sont la génération MZ 2030 et les femmes. « Les riches salariés qui ont abaissé le seuil d’investissement financier »

Les Salariés Riches deviennent un guide pour la génération MZ et les débutants en technologie financière. Salaried Rich People (PDG : Lee Jeong-hwan), une plateforme pratique de technologie financière destinée aux employés de bureau, a annoncé le 24 que les ventes cumulées de son contenu d'introduction aux technologies financières ont dépassé les 600 000 unités.

Le contenu pédagogique d'introduction est un programme qui vous permet d'acquérir les concepts de base et les concepts pratiques nécessaires aux premiers pas dans l'apprentissage des technologies financières. Il est proposé sous différentes formes pour les débutants, depuis les cours magistraux classiques d'introduction, tels que « Les bases du financement » et « Les bases de l'accession à la propriété », jusqu'aux cours d'introduction aux emplois annexes et aux investissements, et aux cours spéciaux d'introduction complète aux technologies financières.

Le volume cumulé des ventes de contenus pour débutants de Salaryman Rich s'élevait à 603 234 en juillet 2025. La demande pour les programmes de base est également en hausse. En effet, le nombre de ventes a augmenté d'environ 30 % l'an dernier par rapport à l'année précédente. De nouvelles conférences, adaptées à la situation financière et aux centres d'intérêt des débutants, sont également régulièrement proposées. L'an dernier, 37 nouveaux produits d'initiation ont été lancés, et 19 nouvelles conférences ont été introduites au premier semestre de cette année.

La composition des étudiants du cours d'introduction témoigne de l'accessibilité à l'apprentissage et de la tendance à la diffusion de la demande. Le principal groupe d'utilisateurs est la génération 2030, qui maintient son taux de fréquentation le plus élevé, supérieur à 47 %, chaque année depuis 2023. Le pourcentage d'étudiantes est en constante augmentation depuis trois années consécutives, passant de 55 % en 2023 à 64 % en 2024, puis à 66 % en 2025 (en juillet).

Le facteur clé pour réduire les obstacles rencontrés par les débutants réside dans l'optimisation stratégique des programmes. Les riches salariés adaptent la composition et le fonctionnement des programmes en différenciant les groupes, même pour un même cours. Ils conservent la structure de base de leurs propres produits éducatifs et adaptent avec souplesse la conception détaillée du contenu en fonction des données VOC et des évolutions du marché. Ils planifient également des conférences spéciales en temps opportun afin de répondre rapidement à l'évolution rapide des intérêts des clients.

Récemment, le cours d'introduction représentatif, « Les bases de la technologie financière », a été mis à jour pour se concentrer sur la valeur client. Les nouvelles recrues débuteront dès aujourd'hui. Salaried Rich a renforcé le programme pour proposer une approche plus personnalisée. L'accent a notamment été mis sur l'accompagnement des individus pour définir leurs propres missions et feuilles de route, au-delà des théories d'apprentissage. Des modifications ont été apportées au contenu pour proposer un apprentissage personnalisé, comme l'utilisation d'un compte d'épargne fiscale adapté et des approches basées sur les tendances d'investissement. Les séances pratiques ont également été améliorées pour accompagner la croissance segmentée de chaque client.

Lee Jeong-hwan, PDG de Salaryman Rich, a déclaré : « Le succès de ce contenu de formation d'introduction est le résultat de la preuve simultanée de l'efficacité et de la fiabilité du programme conçu pour répondre aux besoins de base en matière d'investissement financier », et a ajouté : « Nous continuerons à fournir des options réalisables qui peuvent abaisser le seuil d'investissement financier pour divers clients d'introduction en améliorant davantage la structure éducative qui reflète leur situation financière et les besoins de chaque étape d'apprentissage. »