Pungjin, le ministère de la Santé et du Bien-être social participe à la « Campagne de relais pour l'amélioration de la sensibilisation aux problèmes de population »

Funjin, société leader dans le domaine de l'IA de défense (PDG Deukhwa Kim), a annoncé le 22 qu'elle participerait à la « Campagne de relais pour l'amélioration de la sensibilisation aux problèmes de population » organisée conjointement par le ministère de la Santé et du Bien-être et l'Institut coréen de développement des ressources humaines.

Cette campagne nationale de relais vise à prendre en compte les changements sociaux auxquels nous sommes confrontés, tels que la baisse de la natalité, le vieillissement de la population et l'évolution de la structure démographique, et à créer un consensus pour une amélioration. Le ministère de la Santé et des Affaires sociales, en premier lieu, y participe, avec la participation d'institutions publiques et d'entreprises privées.

Funjin a été nommé par la société financière d'IA Agen Global pour prendre en charge cette campagne et a rejoint la campagne avec la conviction que la sensibilisation au problème démographique actuel doit être améliorée afin que chacun puisse avancer heureux, tout comme la mission de Funjin.

Au niveau de l'entreprise, Funjin gère divers systèmes de protection sociale pour répondre aux problèmes de faible natalité et de vieillissement de la population, tels que des allocations matrimoniales et de maternité, des horaires de travail flexibles pour la garde d'enfants, des congés maternité, des abonnements familiaux et des aides à l'éducation des enfants. Parallèlement, l'entreprise aide ses membres à atteindre une croissance durable grâce à divers programmes, tels qu'un système de télétravail pour la qualité de vie et le développement personnel des employés, un soutien aux clubs internes et une aide aux frais de scolarité et à l'acquisition de qualifications en master et doctorat.

Kim Deuk-hwa, PDG de Pungjin, a déclaré : « En tant qu'entreprise d'IAoT qui contribue à la prise de décisions éclairées grâce à la technologie, je pense que nous devons également assumer la responsabilité de répondre à l'évolution de la structure démographique. » Il a ajouté : « Nous continuerons à créer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une culture familiale afin que nos employés ne renoncent pas au mariage et à la maternité. »

• Voir plus d'articles connexes