Le Centre d'innovation de l'économie créative de Busan (PDG Yongwoo Kim, ci-après dénommé Busan Creative Economy) a annoncé qu'il travaillerait avec la ville de Busan pour faire progresser la stratégie de « travail à la Busan » d'ici 2025 et commencerait sérieusement à étendre le contenu personnalisé pour les utilisateurs en tenant compte de divers groupes de demande au pays et à l'étranger.
Cette année, dans le but d'établir véritablement le workation et d'élargir le nombre de ses participants, nous nous concentrerons sur l'amélioration de notre contenu autour de trois piliers : ▲ Le workation mondial en invitant des nomades numériques étrangers, ▲ Des services adaptés au style de vie tels que la garde d'enfants à temps partiel et la garde d'animaux de compagnie, et ▲ Des séances d'information sur site pour les entreprises.
Tout d'abord, l'événement « Busan Global Workation 2025 » se tiendra quatre fois sur environ trois mois, d'août à octobre, et accueillera environ 150 nomades numériques étrangers. Les participants séjourneront deux semaines dans les centres de travail de Busan et les principales destinations touristiques. Ils travailleront à distance dans des espaces dédiés, échangeront avec des jeunes et des entrepreneurs locaux et participeront à des expériences culturelles et touristiques thématiques.
S'appuyant sur le succès du programme pilote de l'année dernière, qui a attiré 81 participants étrangers, l'événement prévoit cette année d'élargir encore l'exhaustivité et la portée opérationnelle du programme grâce à une collaboration avec l'opérateur privé Hoppers Co., Ltd.
De plus, divers nouveaux services adaptés au mode de vie seront mis en place pour répondre aux difficultés rencontrées par les participants aux stages. Le « Programme de soutien à la garde d'enfants à temps partiel pour les stages familiaux » destiné aux participants ayant des nourrissons et des jeunes enfants sera disponible dès août. Les participants hors de Busan et les participants internationaux pourront également bénéficier de services de garde d'enfants jusqu'à 60 heures par mois.
De plus, pour les participants séjournant avec leurs animaux de compagnie, nous établissons une base permettant à divers groupes de participer sans inconvénient grâce à des partenariats avec des hébergements acceptant les animaux et des hôtels pour chiens.
Afin d'accroître la participation des entreprises, des « Sessions d'information sur le programme Workation » sont organisées tout au long de l'année. Nous visitons des entreprises et des organisations de la région métropolitaine de Séoul et d'autres métropoles pour présenter le programme Workation et proposer des programmes personnalisés, adaptés à la taille et aux caractéristiques de chaque organisation, augmentant ainsi la participation. Nous renforçons notamment les explications pratiques sur place afin de répondre aux divers besoins des entreprises, tels que les avantages sociaux, les programmes de remise à niveau internes et les formations régionales.
Kim Yong-woo, PDG de Busan Changgyeong, a déclaré : « Le workation à la Busan évolue au-delà du simple soutien au travail à distance pour devenir une plateforme d'innovation urbaine qui embrasse des modes de vie divers », et a ajouté : « Nous continuerons à développer un contenu adapté aux besoins des entreprises et des consommateurs, et à faire de Busan une ville de workation mondiale de premier plan. »
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