– Convergence informatique et commerciale, équipe de vente sortante axée sur le terrain recrutant de nouveaux talents
– Période de candidature : du 13 au 10 du mois prochain. Pour plus de détails, veuillez consulter la page officielle de recrutement.
Table Order Tea Order (PDG Kwon Seong-taek) développe considérablement son organisation de vente sortante et se lance dans une campagne de recrutement record.
Après la création d'une équipe de vente sortante l'année dernière, Tea Order a réorganisé son organisation en début d'année et a commencé à renforcer ses efforts de vente en face à face. Grâce à ce vaste programme de recrutement, Tea Order prévoit de recruter plus de 100 personnes talentueuses et de porter son équipe de vente sortante, rattachée à son siège commercial, à plus de 100 personnes d'ici le second semestre de cette année.
Ce recrutement de commerciaux externes vise à identifier des « experts extérieurs » capables de visiter les magasins, d'interagir avec les propriétaires et de développer des opportunités de vente sur place. Cette approche, qui implique une expérience directe des conditions de vente en magasin et une écoute attentive des préoccupations des propriétaires, est essentielle pour ces talents de commerciaux externes, car ils sont capables de les convaincre immédiatement et de stimuler la croissance des ventes.
Toute personne ayant un esprit de vente proactif et orienté vers les objectifs est admissible à ce poste. Les candidats possédant une expérience dans la restauration, la vente B2B aux petites entreprises, ou la vente aux startups et à la performance seront particulièrement privilégiés. Les principales responsabilités de l'équipe de vente sortante comprennent : la proposition et la conduite d'actions commerciales pour la solution Tea Order ; la fourniture de consultations personnalisées et l'identification des besoins sur site ; la gestion de l'expérience client et la collecte des retours après l'installation. Contrairement aux postes de vente entrants, ce rôle se concentre sur le développement direct de solutions et l'obtention de résultats.
Pour ce recrutement, Teaorder est ouvert aux candidats débutants comme expérimentés. L'entreprise prévoit de mettre en place un système permettant aux commerciaux expérimentés comme aux nouveaux embauchés passionnés et désireux d'apprendre de progresser rapidement. En effet, 50 % des membres de l'équipe de vente sortante de Teaorder sont des nouveaux embauchés sans expérience préalable en vente, et ils obtiennent des résultats significatifs en peu de temps.
De plus, T-Order bénéficie d'une structure de rémunération de premier ordre, permettant aux employés d'espérer des revenus supérieurs à la moyenne du secteur en fonction de leurs performances. Ce modèle économique unique, qui récompense la performance de manière équitable tout en maintenant la rentabilité, a fait de T-Order un modèle économique unique.
« Nous prévoyons de renforcer encore nos capacités commerciales grâce à ce recrutement à grande échelle », a déclaré Kwon Seong-taek, PDG de Tea Order. « Nous sollicitons votre intérêt et votre soutien afin de promouvoir Tea Order auprès d'un plus grand nombre de boutiques et de clients et de consolider notre position de leader du marché des services de commande à table. »
Les candidatures seront acceptées pendant environ quatre semaines, du 13 au 10 septembre. Les modalités et conditions de candidature détaillées sont disponibles sur la page de recrutement officielle de Tea Order et sur son compte LinkedIn.
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